Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

BİR OLAYIN İŞ KAZASI SAYILMASI İÇİN ARANAN ŞARTLAR NEDİR?

  1. Sigortalı Olma

-Hizmet akdi ile çalışanlar (4/a)

- Bağımsız çalışanlar ve köy  muhtarları (4/b)
-Ceza İnfaz Kurumu ve Tutuk evlerinde çalışan tutuklu ve hükümlüler 
-Aday çırak, çırak ve stajyerler,
-Harp Malulleri ile Vazife Malulleri

-Türkiye İş Kurumu kursiyerleri
-Sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerde , işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak amacıyla götürülen Türk işçileri

-Tarım ve orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışan sigortalılar

-Sendika yöneticileri, sanatçılar, koruma bekçileri, genel kadınlar, MEB tarafından düzenlenen kurslarda usta öğrenci olarak çalışanlar ,ders ücreti karşılığı görev görev yapanlar

 

  1. Kazaya Uğrama

 

-Kaza, işverenin otoritesi altında iken gerçekleşmelidir.

-Olay, dıştan gelen bir etkenle meydana gelmelidir.

-Dıştan gelen etkenin, sigortalı tarafından İstenilmeyen ya da onun iradesi dışında gerçekleşmiş olması.

-Aniden veya çok kısa bir zaman aralığında gerçekleşen bir nedenle ortaya çıkan olay olması.

 

  1. Uygun İlliyet Bağı Bulunması

 

a)Sigortalının gördüğü işle kaza olayı arasında illiyet bağı olmalıdır. Yani meydana gelen kaza, sigortalının gördüğü bir işin sonucu olmalıdır

    aa)Kazanın işyerinde meydana gelmesi gerekir.

    bb)Taşıt aracında veya yolda geçirilen kazalar da iş kazası sayılır.

 

b)Kaza olayı ile uğranılan zarar arasından illiyet bağı olmalıdır. Yani sigortalının uğradığı zarar veya ölümün, meydana gelen olay sonucu ortaya çıkması gerekir.

 

  1. Sigortalının Bedence veya Ruhça Bir Zarara Uğraması

 

Bu zarar yaralanma, yanık, körlük, kırık, çıkık gibi zararlar olabileceği gibi, iç kanama, beyin sarsıntısı da olabilir. Sigortalıyı psikolojik yönden etkileyen olaylarda iş kazası sayılır. Sinir bozuklukları, hafıza kaybı gibi.

 

  • İş kazası nedeniyle sigortalıya sağlan parasal yardımların neler olduğu konusunu diğer yazımızda görebilirsiniz.

İş bu içerik Adana Avukat Aytaç ER tarafından 10.07.2020 tarihinde kaleme alınmıştır.

Yazılı iznim alınmadan ve kaynak gösterilmeden makale bir başka internet sitesinde ya da bir başka mecrada yayınlanamaz, kopyalanamaz ve çoğaltılamaz. İzinsiz şekilde kopyalama, çoğaltma veya yayın yapanlar hakkında hukuki ve cezai işlem yapılacaktır.

Yorum Bırakın
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Kabul Et
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları