Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

İŞÇİNİN YILLIK ÜCRETLİ  İZNİ VE SÜRESİ

Yıllık ücretli izin, 4857 sayılı kanunun 53. Ve devamı maddelerinde düzenlenmektedir.

Söz konusu kanunun 53.maddesinde yıllık ücretli izin hakkına bir sınır getirilmiş olup, sadece işyerinde işe başladığı tarihten itibaren en az bir yıllık çalışması olan işçilere yıllık ücretli izin verilmektedir.

Yıllık ücretli izin hakkının doğabilmesi açısından birinci koşul bir işçi, bir işveren varlığı ve bu ikisi arasında devam eden bir iş sözleşmesi olması gerekmektedir.

Yıllık ücretli izin hakkı, iş kanununa tabi işçiler için uygulanmaktadır.

Yani, kanunun 4. Maddesinde sayılan;

a) Deniz ve hava taşıma işlerinde,

b) 50'den az işçi çalışanı olan  orman ve tarımsal işlerin icra edildiği işletmelerde yada iş yerlerinde,

c) Aile ekonomisi sınırlarını barındıran tarımla ilgili her çeşit yapı işlerinde,

d) Bir ailenin fertleri ve 3. dereceye kadar akrabalar arasında evlerde ve el sanatlarının icra edildiği işlerde,

e) Ev hizmetlerinde,

f) Çıraklar hakkında,

g) Sporcular hakkında,

h) Rehabilite edilenler hakkında

i) 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2. maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde, Yıllık ücretli izin hakkına ilişkin hükümler uygulanmayacaktır.

Yıllık ücretli izin hakkkında vazgeçilemez, başkasına devredilemez ve mirasçılara intikal ettirilemez. Taraflar arasında, bu amaçla yapılacak herhangi bir anlaşma geçersiz sayılmaktadır.

İşçinin yıllık ücretli izin hakkının paraya çevrilmesini talep edemez. Bunun yanında, işçinin o yıl içinde hak kazandığı yıllık ücretli izin hakkı diğer yıllara devredilemez, ve birleştirilerek kullandırılamaz.

Yıllık izninin ne zaman kullanılacağı konusu, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nde yer verilmiştir. Söz konusu yönetmeliğe göre iznin ne zaman kullanılacağı işçinin talebi de göz önüne alınmak şartı ile işveren aittir.

İş Kanunun 56. Maddesi gereğince işçi yıllık iznini işin görüldüğü yerden başka bir yerde geçirecekse ve bu durumu belgelendirmek şartıyla, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreler için işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır.

İş Kanunu’nun 56. Maddesi uyarına işçinin yıllık ücretli izin hakkı işveren tarafından bölünemez.

İş kanunun 58. Maddesi gereği, işçinin yıllık izin kullandığı sürede ücret karşılığı başka bir işte çalışamaz. Eğer işçinin bu sürede çalıştığının tespit edilmesi durumunda işverenin, işçiye ödenen ücreti geri alma hakkı bulunmaktadır.

 

YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ:

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

a) 1 yıl ile 5 yıl arası olanlar için (beş yıl dahil) 14 günden,

b) 5 ile 15 yıl arasında fakat 15 yıldan az olanlara 20 günden,

c) 15 yıl ve fazla olanlara 26 günden AZ 


 

18 ve daha küçük yaştaki işçiler için verilecek yıllık ücretli izin süresi 20  günden

50  ve daha yukarı yaştaki işçiler için  az olamaz.              

                                                               

İş bu içerik Adana Avukat Aytaç ER tarafından 10.07.2020 tarihinde kaleme alınmıştır.

Yazılı iznim alınmadan ve kaynak gösterilmeden makale bir başka internet sitesinde ya da bir başka mecrada yayınlanamaz, kopyalanamaz ve çoğaltılamaz. İzinsiz şekilde kopyalama, çoğaltma veya yayın yapanlar hakkında hukuki ve cezai işlem yapılacaktır.

 

Yorum Bırakın
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Kabul Et
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları