Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

Görüşme masasının iki yanında fincanlar ve ortada bir kâğıt

İş sözleşmesine dayanan belirli alacak ve tazminatlar ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurulur. Her talebin dayanağı ve ilgili istisnalar ayrı belirlenir.

İşe iade için süre

İş Kanunu’ndaki koşulları taşıyan işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurur. Anlaşma olmazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılabilir.

Alacaklar ve istisnalar

Kıdem veya ihbar tazminatı, ücret ve fazla çalışma gibi talepler başvuruda açıkça belirtilebilir. İş kazası ve meslek hastalığı kaynaklı maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili kanunda sayılan davalar kapsam dışındadır.

Anlaşma ve son tutanak

Anlaşmada kapsanan alacaklar, ödeme tutarı ve tarihi netleştirilir. Anlaşma sağlanmazsa son tutanak dava dilekçesine eklenir. Başvuru ile son tutanak arasındaki süreye ilişkin zamanaşımı ve hak düşürücü süre kuralları ayrıca dikkate alınır.

Hukuki dayanaklar 7036 sayılı Kanun m. 3, İş Kanunu m. 20, 6325 sayılı Kanun m. 18/A.

İlgili yazılar İş kazası sonrasında tazminat.

Google Yorumları Tümünü Gör
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Tamam
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları