Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

Çalışma tezgâhında baret, eldiven ve pano

İş sözleşmesi sona erdiğinde alacakların değerlendirilmesi, sona erme biçimi, kıdem, çalışma süresi, ücret ve sözleşme türüne göre yapılır.

Belgeler ve ödeme kalemleri

İş sözleşmesi, fesih bildirimi, SGK hizmet dökümü, bordro ve banka kayıtları karşılaştırılır. Ödenmemiş ücret ve kullanılmayan yıllık izin ücreti, feshe bağlı kıdem veya ihbar tazminatından ayrı incelenir. Kıdem için 1475 sayılı Kanun’un yürürlükteki 14. maddesi, ihbar için İş Kanunu m. 17 dikkate alınır.

İşe iade ve alacak talepleri

İşe iade için iş güvencesi koşulları ve fesih bildiriminin tebliğ tarihi önemlidir. İş sözleşmesine dayanan alacak veya tazminat talepleri bakımından dava şartı arabuluculuğun kapsamı ve her kalemin zamanaşımı ayrıca değerlendirilir.

Hukuki dayanaklar İş Kanunu m. 17–21 ve 59, 1475 sayılı Kanun m. 14, 7036 sayılı Kanun m. 3.

İlgili yazılar İş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk.

Google Yorumları Tümünü Gör
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Tamam
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları