FAZLA MESAİ ÜCRETİ NEDİR VE NASIL HESAPLANIR?
İş kanununun belirlediği kapsamda ve şartlarda haftalık 45 saati aşan çalışmalara Fazla Mesai denilmektedir. İş Kanunu md.63’e göre; işçinin çalışma süresi haftada fazla kırk beş saat olarak tespit edilmiştir. Eğer sözleşmede aksi kararlaştırılmamışsa 45 saatlik bu çalışma süresi, iş yerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit bir şekilde bölünerek uygulanır. Fakat sözleşmede taraflar,her gün için ayrı mesai süreleri de kararlaştırabilir. Ne şekilde olursa olsun, işçinin haftalık 45 saati aşan çalışması, fazla mesai olarak adlandırılır.
Fazla Mesai Ücretinin İspatı
Fazla çalıştığını iddia eden işçi, bunu ispatla yükümlüdür.
Yazılı belge olarak; İmzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği kabul edilir. Diğer delil niteliğindeki belgeler ise; İş yerinde tutulan kayıtlar, iş yeri yazışmaları iş yerine giriş çıkışları gösteren belgeler delil niteliğindedir.
Fakat taraflar arasında yazılı belge olmaması durumunda ise tarafların tanık göstererek de sonuca ulaşabilirler.
Ancak işveren tarafından işçiye bordro imzalatılmamış ve ödemeler banka kanalıyla yapılmış ise yine iş veren tarafından ödemeler işçinin hesabına gönderilirken fazla mesaiye dair ödemenin gönderildiğine ilişkin özellikle bir açıklama yazılmamışsa bu şartlarda ispat sadece yazılı delillerle söz konusu olabilecektir.
Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanununun 41/2 maddesi gereğince normal çalışma süresi 45 saatin altında olan işyerlerinde yapılan fazla süreli çalışma ücretinin %25’i; normal çalışma süresi 45 saat olan işyerlerinde fazla mesai ücretinin %50 zamlı olarak ödenmesi gerekir.
Örnek Vermek Gerekirse; Normal çalışma süresi haftalık 45 saat olan Adana da ki bir fabrikada aylık 2.700 TL ile çalışan işçinin 1 saatlik fazla mesai ücreti şu şekilde hesaplanır?
2.700 /30 = 90 TL (Günlük Ücret) 90 /7,5 = 12 TL (1 Saatlik Ücret)
Diğer bir örnek ise; Normal çalışma süresi haftalık 45 saatin altında olan Adana da ki bir fabrikada aylık 2.700 TL ile çalışan işçinin 1 saatlik fazla mesai ücreti şu şekilde hesaplanır?
2.700 /30 = 90 TL (Günlük Ücret) 90 /7,5 = 12 TL (1 Saatlik Ücret)
İş bu içerik Adana Avukat Aytaç ER tarafından 10.07.2020 tarihinde kaleme alınmıştır.
Yazılı iznim alınmadan ve kaynak gösterilmeden makale bir başka internet sitesinde ya da bir başka mecrada yayınlanamaz, kopyalanamaz ve çoğaltılamaz. İzinsiz şekilde kopyalama, çoğaltma veya yayın yapanlar hakkında hukuki ve cezai işlem yapılacaktır.