Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

İş Hukukunda Tespit Davası Ne İşe Yarar?

Kısaca: İş ilişkisinde bir hakkın ya da hukuki durumun varlığı veya yokluğu tartışmalıysa ve bunun hemen belirlenmesinde hukuki yarar varsa, tespit davası açılabilir.

Her uyuşmazlıkta para istemek mümkün olmayabilir veya önce bir durumun netleştirilmesi gerekebilir. Örneğin işçinin hangi şirketin işçisi olduğu, alt işveren ilişkisinin muvazaalı olup olmadığı ya da gerçek ücretin ne olduğu tespit davasında belirlenebilir. Bu kararlar sonraki alacak davalarında önemli bir dayanak olur.

Tespit davası örnekleri

  • Gerçek işverenin tespiti ve muvazaalı alt işverenlik
  • İşçinin gerçek ücretinin belirlenmesi
  • İş sözleşmesinin hâlen devam ettiğinin tespiti
  • İşyeri devrinde işçinin haklarının devredildiğinin tespiti

Sık sorulan sorular

Alacağımı doğrudan isteyebilecekken tespit davası açabilir miyim?

Kural olarak eda davası açılabiliyorsa tespit davası için hukuki yarar bulunmayabilir. Durum somut olaya göre değerlendirilir.

Arabuluculuk şart mı?

Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren tespit taleplerinde dava şartı arabuluculuk uygulanır.

Sigortalılığın tespiti bu dava mı?

Hizmet tespiti sosyal güvenlik hukukuna ilişkin ayrı bir davadır ve kendine özgü kuralları vardır.

Hazırlamanız gereken belgeler

  • İş sözleşmesi ve bordrolar
  • SGK kayıtları
  • Yazışmalar ve görev belgeleri
  • Tanık bilgileri

Konuyla ilgili durumunuzu değerlendirmek için 0532 113 15 08 numaralı telefondan büromuza ulaşabilirsiniz.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş niteliği taşımaz. Somut durumunuz için bir avukata danışınız.

Yorum Bırakın
Google Yorumları Tümünü Gör
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Tamam
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları