Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

İş Sözleşmesine Aykırılık Nedeniyle Tazminat Nasıl İstenir?

Kısaca: İş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerin ihlal edilmesi hâlinde zarar gören taraf, uğradığı maddi ve uygun durumlarda manevi zararı karşı taraftan isteyebilir.

İşçi özenle çalışmak, sadakat göstermek ve sır saklamakla; işveren ise ücret ödemek, işçiyi korumak ve eşit davranmakla yükümlüdür. Bu yükümlülüklere aykırılık sözleşmenin feshine yol açabileceği gibi tazminat sorumluluğu da doğurur. Her talepte zararın varlığı, miktarı ve aykırılıkla bağlantısı ispat edilmelidir.

Uygulamadaki örnekler

  • Sözleşmede kararlaştırılan rekabet yasağının ihlali
  • Belirli süreli sözleşmenin haklı sebep olmadan erken feshi
  • İşçinin kusuruyla işverene verilen zarar
  • İşverenin eşit davranma yükümlülüğüne aykırılığı

Sık sorulan sorular

İşveren zararımı maaşımdan kesebilir mi?

Zararın kesilmesi için işçinin kusuru ve zararın miktarı belirli olmalıdır. Tek taraflı ve belirsiz kesintiler tartışmalıdır.

Cezai şart geçerli mi?

İş sözleşmelerindeki cezai şartlar karşılıklı olmalıdır. Yalnız işçi aleyhine konan cezai şartlar geçerli sayılmaz.

Önce arabulucuya gitmek gerekir mi?

Bu tür işçi ve işveren alacak ve tazminat taleplerinde dava şartı arabuluculuk uygulanır.

Hazırlamanız gereken belgeler

  • İş sözleşmesi ve ekleri
  • Zarara ilişkin fatura ve kayıtlar
  • Yazışmalar ve tutanaklar
  • Bordrolar

Konuyla ilgili durumunuzu değerlendirmek için 0532 113 15 08 numaralı telefondan büromuza ulaşabilirsiniz.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş niteliği taşımaz. Somut durumunuz için bir avukata danışınız.

Yorum Bırakın
Google Yorumları Tümünü Gör
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Tamam
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları