Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

İşveren veya Okul Eğitim Masrafını Geri İsteyebilir mi?

Kısaca: İşverenin veya bir kurumun karşıladığı eğitim masrafının geri istenebilmesi için genellikle yazılı bir taahhüt, makul bir mecburi çalışma süresi ve ayrılmanın işçiden kaynaklanması aranır.

Şirketler çalışanlarını kurs, sertifika veya yüksek lisans programlarına gönderebilir ve karşılığında belirli bir süre çalışma taahhüdü alabilir. Çalışan erken ayrılırsa masrafların geri istenmesi gündeme gelir. Ancak bu taleplerde işçinin korunması ilkesi dikkate alınır; aşırı ve tek taraflı düzenlemeler sınırlanır.

İncelenen konular

  • Taahhüdün yazılı ve açık olup olmadığı
  • Masrafın gerçekten yapılmış ve belgelendirilmiş olması
  • Çalışılan süreye göre orantılı indirim yapılması
  • İşçinin ayrılma sebebinin haklı olup olmadığı

Sık sorulan sorular

Haklı sebeple ayrıldım, yine de ödemem gerekir mi?

İşveren kaynaklı haklı sebeple ayrılmada geri ödeme talebi çoğu zaman yerinde görülmez.

İşe başlarken yapılan zorunlu eğitimin masrafı istenebilir mi?

İşin gereği olarak verilen temel eğitimler genellikle işverenin olağan gideri sayılır.

Burs sözleşmelerinde de aynı kurallar mı geçerli?

Burs veya öğrenim desteğinin niteliği farklı olabilir; sözleşmenin türüne göre ayrı değerlendirme yapılır.

Hazırlamanız gereken belgeler

  • Eğitim veya taahhüt sözleşmesi
  • Eğitim masraflarına ait faturalar
  • İşten ayrılma belgesi
  • Bordrolar

Konuyla ilgili durumunuzu değerlendirmek için 0532 113 15 08 numaralı telefondan büromuza ulaşabilirsiniz.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş niteliği taşımaz. Somut durumunuz için bir avukata danışınız.

Yorum Bırakın
Google Yorumları Tümünü Gör
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Tamam
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları