Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

İşyerinde Verilen Disiplin Cezasına Nasıl İtiraz Edilir?

Kısaca: İşveren, işçiye ancak önceden belirlenmiş kurallara dayanan disiplin cezası verebilir. Ücret kesme cezası sebebiyle birlikte hemen bildirilmeli ve bir ayda iki gündelikten fazla olamaz.

Uyarı, kınama ve ücret kesme gibi cezalar işçinin sicilini etkiler ve sonraki bir fesihte gerekçe olarak kullanılabilir. Bu nedenle haksız verilen cezaya zamanında itiraz etmek önemlidir. Toplu iş sözleşmesi veya işyeri yönetmeliği bulunan yerlerde itiraz usulü bu belgelerde düzenlenmiş olabilir.

Ceza verilirken uyulması gereken kurallar

  • Cezanın iş sözleşmesinde, yönetmelikte veya toplu sözleşmede öngörülmüş olması
  • İşçinin savunmasının alınması
  • Kararın sebepleriyle birlikte yazılı bildirilmesi
  • Kesilen ücretin kanunun belirlediği amaçla kullanılması

Sık sorulan sorular

Disiplin cezasına itirazda arabulucuya gitmek gerekir mi?

İş sözleşmesinden doğan bu tür tespit taleplerinde kural olarak dava şartı arabuluculuk uygulanır.

Savunmam alınmadan ceza verildi, ne olur?

Savunma alınmadan verilen ceza usule aykırı sayılabilir ve iptali istenebilir.

Ceza sonradan işten çıkarılmama gerekçe olur mu?

Olabilir. Bu nedenle haksız cezaya itiraz etmek, ileride fesih uyuşmazlığında da önemlidir.

Hazırlamanız gereken belgeler

  • Disiplin kararı ve tebliğ belgesi
  • Savunma istem yazısı ve savunma
  • İşyeri disiplin yönetmeliği
  • Bordrolar

Konuyla ilgili durumunuzu değerlendirmek için 0532 113 15 08 numaralı telefondan büromuza ulaşabilirsiniz.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş niteliği taşımaz. Somut durumunuz için bir avukata danışınız.

Yorum Bırakın
Google Yorumları Tümünü Gör
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Tamam
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları