Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

Çalışma tezgâhında baret, eldiven ve pano

İş kazası sonrasında SGK işlemleri ile işverene karşı tazminat talepleri ayrı değerlendirilir. Olayın iş kazası sayılması, işverenin her durumda tazminatla sorumlu olduğu anlamına gelmez.

Kaza ve deliller nasıl belgelenir?

İşveren, 4/a kapsamındaki sigortalının iş kazasını kural olarak SGK’ye kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirir. Kaza işverenin kontrolü dışındaki yerde meydana gelmişse süre, işverenin kazayı öğrenmesiyle başlar. Sağlık raporları, kaza tutanağı, tanık bilgileri ve iş güvenliği kayıtları olayın incelenmesinde kullanılabilir.

Maddi ve manevi zarar hangi kalemlerden oluşabilir?

Yaralanma hâlinde tedavi gideri, kazanç kaybı ve çalışma gücünün azalmasından doğan kayıplar değerlendirilebilir. Ölüm hâlinde cenaze gideri ve koşulları varsa destekten yoksun kalma tazminatı gündeme gelebilir. Manevi tazminat, olayın özellikleri ve kanundaki şartlar gözetilerek değerlendirilir. SGK ödemeleriyle tazminat hesabının ilişkisi ödeme türüne göre değişir.

Dava öncesi arabuluculuk gerekir mi?

İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları 7036 sayılı Kanun m. 3/3 uyarınca dava şartı arabuluculuk kapsamı dışındadır. Aynı dosyada istenen diğer işçilik alacaklarının koşulları ayrıca incelenir.

Hukuki dayanaklar 5510 sayılı Kanun m. 13 ve 21, TBK m. 53–56 ve 417, 7036 sayılı Kanun m. 3.

Google Yorumları Tümünü Gör
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Tamam
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları