Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

Çalışma tezgâhında baret, eldiven ve pano

Ücretsiz izinde iş sözleşmesi sürer, ancak çalışma ve buna karşılık ücret ödeme borcu izin boyunca kural olarak askıdadır. İznin kanuni bir hakka mı, yoksa tarafların anlaşmasına mı dayandığı önemlidir.

İşveren tek taraflı ücretsiz izin verebilir mi?

Kanuni istisnalar saklı kalmak üzere, çalışma koşullarını esaslı biçimde değiştiren ücretsiz izin teklifi işçiye yazılı bildirilir. İşçi, İş Kanunu m. 22 uyarınca altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse değişiklik onu bağlamaz. Fesih veya ücret alacağı değerlendirmesi somut olaya bağlıdır.

Kanuni ücretsiz izin örnekleri

Yıllık iznini işyerinin bulunduğu yer dışında geçireceğini belgeleyen işçiye talebi hâlinde dört güne kadar ücretsiz yol izni verilir. Doğum sonrası ücretsiz izin için m. 74 ayrıca süre ve koşullar öngörür.

Yazılı kayıtta hangi bilgiler yer alır?

İznin dayanağı, başlangıç ve bitiş tarihi, dönüş günü ve tarafların kabulü ayrı ayrı kaydedilebilir. Ücretsiz izin, yıllık ücretli izin hesabında kanunda öngörülmeyen bir mahsup sebebi olarak kullanılmamalıdır.

Hukuki dayanaklar 4857 sayılı İş Kanunu m. 22, 56 ve 74.

İlgili yazılar İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk.

Google Yorumları Tümünü Gör
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Tamam
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları