Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

İŞ HUKUKU · 10 Kasım 2026

İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİ – 30 GÜN – İşe iade ve işsizlik ödeneği için kritik süre

İşten çıkarılan işçinin önünde kaçırılmaması gereken süreler var. İşe iade için bir ay, işsizlik ödeneği için 30 gün içinde başvurmak gerekiyor. Kıdem, ihbar, izin ve fazla mesai alacakları tek tabloda.

Kısa cevap: Şartları varsa kıdem ve ihbar tazminatı, kullanılmayan izin ücreti, fazla mesai ve tatil ücretleri ile ödenmemiş maaşlar talep edilebilir.

1. Çıkış kodunu kontrol edin

e-Devlet'te SGK Tescil ve Hizmet Dökümü ekranından işverenin bildirdiği işten çıkış kodunu kontrol edin. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılığı ifade eden kod (29) hem tazminat hem işsizlik ödeneği açısından sonuç doğurur. Kod gerçeği yansıtmıyorsa bu durum arabuluculukta ve davada ileri sürülmelidir.

2. Alacak kalemlerinizi çıkarın

  • Kıdem tazminatı: En az bir yıllık çalışma ve haklı sebep olmaksızın işveren feshi şartıyla
  • İhbar tazminatı: Bildirim süresi verilmeden çıkarıldıysanız
  • Kullanılmayan yıllık izin ücreti
  • Fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram/genel tatil ücretleri
  • Ödenmemiş maaş, prim ve ikramiyeler
İhbar süreleri (4857 s. İK m.17)
Çalışma süresiBildirim süresi / ihbar tazminatı
6 aydan az2 hafta
6 ay – 1,5 yıl4 hafta
1,5 yıl – 3 yıl6 hafta
3 yıldan fazla8 hafta

3. İşe iade için bir ay süreniz var

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde, en az altı aylık kıdeme sahip ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi iş güvencesi kapsamındadır. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak gerekir. Anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır (4857 s. İK m.20).

4. İşsizlik ödeneğine başvurun

Son üç yılda en az 600 gün prim ödenmiş ve fesihten önceki son 120 gün kesintisiz çalışılmışsa İŞKUR'a başvurulabilir. Başvuru, işten ayrılmadan itibaren 30 gün içinde yapılmalıdır. Geç kalınan süre ödenecek ödemeden düşülür.

5. Delillerinizi toplayın, 6. Arabulucuya gidin

Bordrolar, banka hesap dökümleri, mesai saatlerini gösteren yazışmalar, tanık olabilecek iş arkadaşları ve giriş-çıkış kayıtları en önemli delillerdir. İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabuluculuk zorunludur. Adana'da başvuru Adliye bünyesindeki Arabuluculuk Bürosu'na yapılır.

Sık sorulan sorular

İşten çıkarılınca hangi tazminatları alırım?

Şartları varsa kıdem ve ihbar tazminatı, kullanılmayan izin ücreti, fazla mesai ve tatil ücretleri ile ödenmemiş maaşlar talep edilebilir.

İşe iade davası için süre ne kadar?

Fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır.

İşsizlik maaşına ne zaman başvurmalıyım?

İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmalısınız. Başvuru e-Devlet üzerinden de yapılabilir.

İbraname imzalatıldı, haklarımı kaybettim mi?

İbranamenin geçerliliği sıkı şartlara bağlıdır: Sözleşmenin bitiminden en az bir ay sonra yazılı yapılması ve ödemenin banka aracılığıyla eksiksiz gerçekleşmesi gerekir (TBK m.420).

İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu m.17, 18, 20, 21, 24, 25; 1475 s. Kanun m.14; 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu m.51; 7036 s. Kanun m.3; TBK m.420.

Hazırlayan: Av. Aytaç ER – Adana Barosu (Sicil No: 3019) | Son güncelleme: 10.11.2026

Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her dosyanın koşulları farklıdır.

Reşatbey Mah. Günep Panorama İş Merk. B Blok No:801, 01960 Seyhan/Adana · 0532 113 15 08 · avaytacer@gmail.com

Yorum Bırakın
Google Yorumları Tümünü Gör
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Tamam
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları