Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

Kıdem ve yaşa göre her yıl hak edilen izin gününü ve sözleşme sona erdiğinde ödenmesi gereken kullanılmayan izin ücretini hesaplar.

Dayanak: 4857 s. İş K. m.53, m.59 · Son kontrol: 09.11.2026

İzin süresi

İzin ücreti

Sık Sorulan Sorular

SoruCevap
Yıllık izin süresi ne kadardır?Kıdemi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil) olanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün, 15 yıl ve fazla olanlara 26 gündür. 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştakilere en az 20 gün verilir (İş Kanunu m.53).
Yıllık izne ne zaman hak kazanılır?Deneme süresi dahil işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir.
Kullanılmayan izinlerin ücreti ne zaman ödenir?İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin (istifa dahil) kullanılmayan yıllık izin süreleri, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir (m.59).
Hafta tatili ve bayramlar izinden düşülür mü?Hayır. İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (m.56).
Yıllık izin bölünebilir mi?Kural olarak toplu kullandırılır; tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
İzin ücretinde zamanaşımı ne zaman başlar?Kullanılmayan izin ücretinin zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar ve 5 yıldır.

Nasıl hesaplanır?

KıdemYıllık izin
1–5 yıl (5 dahil)14 gün
5–15 yıl20 gün
15 yıl ve fazla26 gün

18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilere 20 günden az izin verilemez.

Google Yorumları Tümünü Gör
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Tamam
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları