Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

İşe giriş ve çıkış tarihi ile giydirilmiş brüt ücrete göre brüt ve net kıdem tazminatını, fesih tarihindeki kıdem tavanını uygulayarak hesaplar.

Dayanak: 1475 s. K. m.14, Hazine ve Maliye Bakanlığı tavan genelgeleri · Son kontrol: 09.11.2026

Çalışma bilgileri

Sık Sorulan Sorular

SoruCevap
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olan ve iş sözleşmesi; işverence İş Kanunu m.25/II (ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık) dışındaki bir nedenle feshedilen, işçi tarafından haklı nedenle (m.24) feshedilen, askerlik, emeklilik veya 15 yıl 3600 gün şartıyla sona eren, evlendikten sonraki 1 yıl içinde ayrılan kadın işçiler ile ölen işçinin mirasçıları kıdem tazminatı alabilir (1475 s. K. m.14).
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?Kural olarak alamaz. Ancak ücretin, fazla mesainin ödenmemesi, SGK primlerinin eksik yatırılması, mobbing gibi haklı nedenlerle İş Kanunu m.24’e dayanılarak yapılan fesih istifa değil haklı fesihtir ve kıdem tazminatı hakkı doğurur. Emeklilik veya askerlik nedeniyle ayrılmada da tazminat ödenir.
Kıdem tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır?Son brüt ücrete; düzenli ödenen yemek, yol, ikramiye, prim gibi para veya parayla ölçülebilen menfaatler eklenerek bulunan giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Her tam yıl için 30 günlük ücret ödenir, yıldan artan süreler oranlanır.
Kıdem tazminatı tavanı nedir?Bir yıllık kıdem için ödenecek tutar, devlet memurlarına ödenen en yüksek emeklilik ikramiyesini geçemez. Tavan her yıl Ocak ve Temmuz aylarında değişir; iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki tavan uygulanır.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır ve SGK primine tabi değildir; yalnızca damga vergisi kesilir.
Kıdem tazminatında zamanaşımı ve faiz nasıldır?Zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır. Süresinde ödenmeyen kıdem tazminatına, fesih tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir.
Dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mu?Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca kıdem tazminatı gibi işçilik alacaklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.

Nasıl hesaplanır?

  • Her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; artan süreler orantılıdır (ay/12, gün/365).
  • Giydirilmiş ücret: çıplak brüt ücrete düzenli ödenen yol, yemek, prim, ikramiye gibi para veya parayla ölçülebilen menfaatler eklenir.
  • Fesih tarihinde geçerli kıdem tavanı uygulanır. 01.07–31.12.2026: 73.729,84 TL; 01.01–30.06.2026: 64.948,77 TL.
  • Hak doğuran haller: işverenin haklı neden dışında feshi, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik veya yaş dışında prim/süre şartı, kadın işçinin evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması, ölüm.
  • Zamanaşımı 5 yıldır; 01.01.2019'dan itibaren dava şartı arabuluculuk zorunludur.
Google Yorumları Tümünü Gör
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Tamam
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları