Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

İŞ HUKUKU · 10 Kasım 2026

KIDEM TAZMİNATI 2026 – 73.729,84 TL – 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 yıllık tavan

Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret: Formül kısa ama ayrıntılar çok. Hangi ücret esas alınır, kimler hak kazanır, tavan ne kadar, hangi kesinti yapılır? Örnek hesap tablosu ve sık yapılan hatalar bu yazıda.

Kısa cevap: Haklı bir sebebe dayanmayan istifada kıdem tazminatı ödenmez. Ücretin ödenmemesi, fazla mesainin karşılıksız bırakılması veya SGK priminin eksik yatırılması gibi haklı sebeplerle yapılan fesihte tazminat hakkı doğar.

Formül: Yıl başına 30 günlük giydirilmiş brüt ücret

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesine göre hesaplanır. İşçiye her tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödeme yapılır. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaba katılır.

Esas alınan ücret yalnızca çıplak maaş değildir. Düzenli ödenen yol, yemek, ikramiye ve prim gibi parasal ve paraya çevrilebilen menfaatler eklenerek bulunan giydirilmiş brüt ücret kullanılır.

Tavan: 73.729,84 TL

Bir yıl için ödenecek kıdem tazminatı, en yüksek devlet memuruna ödenen emeklilik ikramiyesini geçemez. 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde bu tavan 73.729,84 TL'dir. İlk altı ayda tavan 64.948,77 TL idi. Ocak 2027'de memur maaş katsayısıyla birlikte tavan yeniden belirlenecek.

Örnek: 8 yıl 6 ay çalışan işçi (2026 ikinci yarı)
Giydirilmiş brüt ücretEsas ücret (tavan kontrolü)Brüt kıdem tazminatıDamga vergisi sonrası net
40.000 TL40.000 TL340.000,00 TL337.419,40 TL
60.000 TL60.000 TL510.000,00 TL506.129,10 TL
90.000 TL73.729,84 TL (tavan)626.703,64 TL621.946,96 TL

Kimler hak kazanır?

En az bir yıl çalışmış olmak şarttır. Bu şart sağlandığında şu hallerde kıdem tazminatı doğar:

  • İşverenin işten çıkarması (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle haklı fesih hariç)
  • İşçinin haklı sebeple feshi: maaşın ödenmemesi, fazla mesai ücretinin ödenmemesi, mobbing, SGK priminin eksik yatırılması gibi
  • Askerlik nedeniyle ayrılma
  • Emeklilik veya yaş dışındaki prim ve hizmet şartlarını doldurma
  • Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması
  • İşçinin ölümü (hak mirasçılara geçer)

Kesinti ve zamanaşımı

Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 5 yıldır. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Kendi hesabınızı kıdem tazminatı hesaplama aracımızla da yapabilirsiniz.

Sık sorulan sorular

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alır mı?

Haklı bir sebebe dayanmayan istifada kıdem tazminatı ödenmez. Ücretin ödenmemesi, fazla mesainin karşılıksız bırakılması veya SGK priminin eksik yatırılması gibi haklı sebeplerle yapılan fesihte tazminat hakkı doğar.

Kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde bir yıllık hizmet için kıdem tazminatı tavanı 73.729,84 TL'dir.

Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?

Gelir vergisi kesilmez. Yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.

Kıdem tazminatı için dava süresi ne kadar?

Zamanaşımı iş sözleşmesinin bitiminden itibaren 5 yıldır. Dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur.

İlgili mevzuat: 1475 sayılı İş Kanunu m.14; 4857 sayılı İş Kanunu m.24-25; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3; 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu.

Hazırlayan: Av. Aytaç ER – Adana Barosu (Sicil No: 3019) | Son güncelleme: 10.11.2026

Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her dosyanın koşulları farklıdır.

Reşatbey Mah. Günep Panorama İş Merk. B Blok No:801, 01960 Seyhan/Adana · 0532 113 15 08 · avaytacer@gmail.com

Yorum Bırakın
Google Yorumları Tümünü Gör
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Tamam
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları