Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

Orman İşlerinde 50 Den Az İşci Calıştırtılması İş Kanunu Dış

T.C.
YARGITAY
13. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2011/16158
KARAR NO : 2012/2525 Y A R G I T A Y İ L A M I
MAHKEMESİ : Ünye 2. Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ : 22/04/2011
NUMARASI : 2009/210-2011/174
DAVACI : S İ vekili avukat M E
DAVALI : 1- M Ç vekili avukat A Y , 2- A Ç
Taraflar arasındaki tazminat davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı mahkemenin görevsizliğine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davacı avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.
KARAR
Davacı, davalılardan M Ç tarafından ihale ile alınan orman kesim işinde çalışırken diğer davalı Akın’ın kesilmiş olan ağaçları traktörle çektiği esnada ayağının ağacın altında kalarak ezildiğini, davalıların meydana gelen kaza nedeni ile kusurlu olduklarını ileri sürerek, uğramış olduğu maddi ve manevi zararlar nedeniyle fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak üzere, 3.000 TL maddi, 5.000 TL manevi tazminatın davalılardan tahsilini istemiştir.
Davalılar, davanın reddini dilemiştir.
Mahkemece, davada görevli mahkemenin İş Mahkemesi olduğu kabul edilerek, mahkemenin görevsizliğine karar verilmiş, hüküm, davacı tarafından temyiz edilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu ile 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereğince, kural olarak iş sözleşmesi gereğince çalışan işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda İş Mahkemesi görevlidir. Ne var ki, İş Kanunu kapsamında bulunmayan işlerin sayıldığı, 4857 Sayılı İş Kanununun 4.maddesinin (b) bendinde, 50’den az işçi çalıştıran tarım ve orman işlerinin yapıldığı iş yerlerinde ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulanmayacağı öngörülmüştür. Bu durumda davacının çalıştığı işyerinde ancak 50’den fazla işçinin çalışması durumunda, davada görevli mahkemenin İş Mahkemesi olduğu, aksi halde ise uyuşmazlığın çözümünün genel mahkemeye ait olduğu kabul edilmelidir. Dava konusu olayda ise davacının orman işçisi olarak çalıştığı işyerinde kaç işçinin çalıştığı anlaşılamamaktadır. O halde mahkemece açıklanan bu husus araştırılarak, sonucuna göre mahkemenin görevli olup olmadığına karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ile görevsizlik kararı verilmiş olması, usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirir.
SONUÇ: Yukarda açıklanan nedenlerle temyiz edilen hükmün BOZULMASINA, peşin alınan 18.40 TL. temyiz harcının istek halinde iadesine, 8.2.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Yorum Bırakın
Danışan Yorumları
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Tamam
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları