Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

İşten ayrılan işçinin kıdem ve ihbar tazminatını, kullanılmayan yıllık izin ücretini, fazla mesai ve ödenmeyen ücret alacağını tek ekranda brüt ve yaklaşık net tutarlarıyla toplar; ücretin değiştiği dönemleri ve aynı işverendeki önceki çalışmaları ayrı girmenizi sağlar, hesap dökümünü Excel ve Word olarak indirmenize imkân verir.

Dayanak: 1475 s. K. m.14; 4857 s. İş K. m.17, 32, 41, 59; 7036 s. K. m.3; Hazine ve Maliye Bakanlığı kıdem tavanı genelgeleri · Son kontrol: 11.11.2026

Çalışma ve ücret

Diğer alacaklar

Ücret dönemleri (fazla mesai için, isteğe bağlı)

Ücretin değiştiği her dönemi ayrı girin; fazla mesai her dönem kendi ücretiyle hesaplanır. Doldurulursa yukarıdaki toplam fazla mesai saati yerine bu tablo kullanılır.

Aynı işverende önceki çalışmalar (isteğe bağlı)

Daha önce kıdem tazminatı ödenmemiş aralıklı çalışmalar kıdem süresine eklenir (4857 s. K. m.14 / 1475 s. K. m.14).

Sık Sorulan Sorular

SoruCevap
İşten çıkarılan işçi hangi alacakları isteyebilir?Koşulları varsa kıdem ve ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti, ödenmeyen ücret, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretleri ile varsa ikramiye ve prim alacaklarını isteyebilir.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?Kural olarak alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, sigortanın eksik yatırılması gibi haklı nedenle fesih, emeklilik, askerlik ve kadın işçinin evlenmesi hâllerinde kıdem tazminatına hak kazanılır.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı kaç yıldır?Kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret ve fazla mesai alacaklarında zamanaşımı beş yıldır.
İşçilik alacağı için doğrudan dava açılabilir mi?Hayır. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; arabuluculuk tutanağı olmadan açılan dava usulden reddedilir.
Hesaplanan net tutar kesin mi?Hayır. Net tutar; gelir vergisi dilimine, asgari ücret istisnasına ve ödemenin yapıldığı aya göre değişir. Sonuç yaklaşık bir fikir verir.
İşçilik alacakları için hangi belgeler gerekir?SGK hizmet dökümü, ücret bordroları, banka hesap hareketleri, iş sözleşmesi ve fesih bildirimi başlıca delillerdir. Çalışma süreleri ve gerçek ücret tanıkla da ispat edilebilir.
İbraname imzalayan işçi dava açabilir mi?İbranamenin geçerli olması için fesihten en az bir ay sonra düzenlenmesi, alacak türü ve tutarının açıkça yazılması ve ödemenin banka aracılığıyla yapılması gerekir. Bu şartları taşımayan ibraname geçersizdir.
İşçilik alacaklarına hangi faiz uygulanır?Kıdem tazminatı, ücret, fazla mesai ve tatil alacaklarına mevduata uygulanan en yüksek faiz; ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretine yasal faiz uygulanır.
Sigortasız çalışan işçi alacaklarını alabilir mi?Evet. Sigortasız çalışma hizmet tespit davasıyla kayıt altına alınabilir; işçilik alacakları ise tanık ve diğer delillerle ispat edilerek talep edilebilir.
Arabuluculukta anlaşılırsa sonradan dava açılabilir mi?Hayır. Arabuluculuk sonunda üzerinde anlaşmaya varılan konularda taraflar sonradan dava açamaz.

Nasıl hesaplanır?

  • Kıdem tazminatı: her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret; artan süre orantılanır. Tavan 01.07.2026–31.12.2026 için 73.729,84 TL’dir.
  • İhbar süresi: 6 aydan az 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl 4 hafta, 1,5–3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta.
  • Fazla mesai saat ücreti: aylık brüt ücret / 225 x 1,5.
  • Yıllık izin ücreti çıplak brüt ücret üzerinden, kullanılmayan gün sayısı kadar hesaplanır.
Google Yorumları Tümünü Gör
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Tamam
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları