Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

İş güvencesi kapsamı dışındaki işçinin sözleşmesinin kötü niyetle feshinde ödenecek, bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarındaki tazminatı hesaplar.

Dayanak: 4857 s. İş K. m.17/6 · Son kontrol: 09.11.2026

Çalışma bilgileri

Sık Sorulan Sorular

SoruCevap
Kötü niyet tazminatı ne zaman istenir?İşveren fesih hakkını kötüye kullanarak, örneğin işçinin hak araması, şikâyeti veya tanıklığı nedeniyle misilleme amacıyla sözleşmeyi feshederse işçi kötü niyet tazminatı isteyebilir (İş Kanunu m.17/6).
Kötü niyet tazminatı ne kadardır?Bildirim (ihbar) süresine ait ücretin 3 katıdır. Örneğin 8 haftalık ihbar süresi olan işçi için 24 haftalık ücret tutarındadır.
Her işçi kötü niyet tazminatı isteyebilir mi?Hayır. Yalnızca iş güvencesi kapsamı dışında kalan işçiler (30’dan az işçi çalışan işyeri, 6 aydan az kıdem vb.) isteyebilir. İş güvencesi kapsamındaki işçiler işe iade davası açar.
İhbar tazminatı ile birlikte istenebilir mi?Evet. Bildirim süresine de uyulmamışsa kötü niyet tazminatının yanında ayrıca ihbar tazminatı da ödenir (m.17/7).
Kötü niyeti kim ispatlar?Feshin kötü niyetle yapıldığını işçi ispatlamakla yükümlüdür; tanık, yazışma ve olayların zaman sıralaması önemli delillerdir.
Sendikal nedenle fesihte ne olur?Sendikal nedenle fesihte kötü niyet tazminatı değil, 6356 sayılı Kanun m.25 uyarınca en az 1 yıllık ücret tutarında sendikal tazminat söz konusudur.

Nasıl hesaplanır?

Tazminat = bildirim süresine ait giydirilmiş brüt ücret × 3. İş güvencesi kapsamındaki işçiler için kötü niyet tazminatı değil, işe iade davası ve işe başlatmama tazminatı söz konusudur.

Google Yorumları Tümünü Gör
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Tamam
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları