Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

İşe iade kararına rağmen işe başlatılmayan işçinin alacağı işe başlatmama tazminatını (4–8 aylık ücret) ve boşta geçen süre ücretini (en çok 4 ay) hesaplar.

Dayanak: 4857 s. İş K. m.21 · Son kontrol: 09.11.2026

Bilgiler

Sık Sorulan Sorular

SoruCevap
İşe başlatmama tazminatı ne zaman doğar?İşe iade kararı kesinleştikten sonra işçi 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurur; işveren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmazsa işe başlatmama tazminatı ödenir (İş Kanunu m.21).
İşe başlatmama tazminatı ne kadardır?İşçinin kıdemi ve fesih nedeni dikkate alınarak mahkemece en az 4 aylık, en çok 8 aylık ücret tutarında belirlenir.
Boşta geçen süre ücreti nedir?Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar doğmuş ücret ve diğer haklardır. İşçi işe başlatılsa da başlatılmasa da ödenir.
İşçi 10 iş günü içinde başvurmazsa ne olur?Bu durumda fesih geçerli sayılır; işveren yalnızca feshin hukuki sonuçlarıyla (varsa kıdem ve ihbar tazminatı) sorumlu olur.
İşe iade davası için şartlar nelerdir?30 veya daha fazla işçi çalışan işyeri, en az 6 aylık kıdem, belirsiz süreli sözleşme ve işveren vekili olmamak gerekir. Fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya, anlaşamama tutanağından itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesine başvurulmalıdır.
Peşin ödenen kıdem ve ihbar tazminatı ne olur?İşçi işe başlatılırsa daha önce ödenen kıdem ve ihbar tazminatı, boşta geçen süre ücretinden mahsup edilir.

Nasıl hesaplanır?

Mahkeme, işçinin kıdemi ve fesih sebebine göre en az 4, en çok 8 aylık ücret tutarında tazminata hükmeder; uygulamada kıdem arttıkça süre artar. Boşta geçen süre için en çok 4 aylık ücret ve diğer haklar ödenir.

Google Yorumları Tümünü Gör
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Tamam
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları