Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

İŞ HUKUKU · 13 Kasım 2026

İhbar tazminatı – 2-8 HAFTA – Kıdeme göre değişen bildirim süreleri

Belirsiz süreli bir iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen taraf, karşı tarafa önceden haber vermek zorundadır. Bu bildirim yapılmadan sözleşme feshedilirse, bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir.

Kısa cevap: İhbar süreleri; 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 – 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftadır (İşK m.17). Süreye uymayan taraf, bu sürelere ait ücret tutarında tazminat öder.

İhbar süreleri

Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz.

4857 s. İş Kanunu m.17
Hizmet süresiİhbar süresiYaklaşık gün
6 aydan az2 hafta14 gün
6 ay – 1,5 yıl4 hafta28 gün
1,5 yıl – 3 yıl6 hafta42 gün
3 yıldan fazla8 hafta56 gün

İhbar tazminatı kime, ne zaman ödenir?

  • İşveren bildirim süresi vermeden işçiyi çıkarırsa işçiye ödenir.
  • İşçi haklı bir neden olmadan ve bildirim süresi vermeden ayrılırsa işverene karşı ihbar tazminatı borçlu olur.
  • Haklı nedenle (İşK m.24 ve 25) fesihte ihbar tazminatı doğmaz.
  • Belirli süreli sözleşmelerde ihbar tazminatı yoktur; süre sonunda sözleşme kendiliğinden sona erer.
  • İşveren ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen sona erdirebilir.

İhbar süresi içinde iş arama izni

İhbar süresi kullandırılan işçiye, yeni iş araması için günde en az 2 saat ücretli izin verilmelidir. İşçi bu saatleri toplu kullanabilir. İzin verilmezse veya izin süresi çalıştırılırsa, bu süreye ait ücret %100 zamlı ödenir.

Sık sorulan sorular

İhbar tazminatı brüt ücret üzerinden mi hesaplanır?

Evet, giydirilmiş brüt ücret esas alınır. İhbar tazminatında kıdemdeki gibi bir tavan yoktur; gelir ve damga vergisi kesilir.

İstifa eden işçi ihbar süresine uymak zorunda mı?

Haklı nedeni yoksa evet. Uymazsa işveren, ihbar tazminatını alacaklarından mahsup etmek isteyebilir.

Deneme süresinde ihbar süresi var mı?

Hayır. Deneme süresi içinde taraflar bildirim süresine gerek olmadan ve tazminatsız fesih yapabilir.

İlgili mevzuat: 4857 s. İş Kanunu m.17, 24, 25, 27; 193 s. GVK.

Hazırlayan: Av. Aytaç ER – Adana Barosu (Sicil No: 3019) | Son güncelleme: 13.11.2026

Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her dosyanın koşulları farklıdır.

Reşatbey Mah. Günep Panorama İş Merk. B Blok No:801, 01960 Seyhan/Adana · 0532 113 15 08 · avaytacer@gmail.com

Yorum Bırakın
Google Yorumları Tümünü Gör
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Tamam
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları