Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

İŞ HUKUKU · 13 Kasım 2026

Kıdem tazminatı şartları – 1 YIL – Aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma

Kıdem tazminatı, işten her ayrılışta ödenen bir hak değildir. Hak doğması için hem belirli bir çalışma süresi hem de iş sözleşmesinin kanunda sayılan biçimlerden biriyle sona ermesi gerekir.

Kısa cevap: İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması ve sözleşmenin; işverence haklı neden (ahlak ve iyi niyet kuralları) dışında feshedilmesi, işçinin haklı nedenle feshetmesi, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması veya ölüm sebebiyle sona ermesi gerekir.

Kıdem tazminatına hak kazandıran hâller

1475 s. Kanun m.14
Sona erme şekliKıdemNot
İşverenin geçerli nedenle veya nedensiz feshiVarKod 04, 05, 15 vb.
İşverenin ahlak ve iyi niyete aykırılık nedeniyle feshi (İşK 25/II)YokKod 29
İşçinin haklı nedenle feshi (İşK 24)VarÜcret ödenmemesi, mobbing, sağlık
İşçinin istifası (haklı neden olmadan)YokKural olarak
Muvazzaf askerlikVarSevk belgesi ile
Emeklilik veya yaş dışındaki şartları tamamlamaVarSGK yazısı ile
Kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılmasıVarEvlenmeden itibaren 1 yıl içinde
İşçinin ölümüVarMirasçılara ödenir

Hizmet süresi nasıl hesaplanır?

Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir. Aralıklı çalışmalarda önceki dönem için kıdem ödenmemişse süreler toplanır. Bir yıldan artan süreler için oranlı ödeme yapılır. Deneme süresi ve yıllık izinler hizmet süresine dahildir.

Ne kadar ödenir?

Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödeme yapılır. Ücrete düzenli ödenen yol, yemek, prim gibi parasal haklar eklenir. Ödenecek tutar, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Güncel tavan ve hesap için kıdem tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.

Sık sorulan sorular

İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Haklı bir nedene dayanmayan istifada alamazsınız. Ücretin ödenmemesi, fazla mesainin karşılıksız kalması gibi haklı nedenlerle fesihte ise alabilirsiniz.

Kıdem tazminatı vergiye tabi mi?

Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır, yalnızca damga vergisi kesilir.

Kıdem tazminatı ödenmezse zamanaşımı ne kadar?

İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.

İlgili mevzuat: 1475 s. İş Kanunu m.14 (yürürlükteki); 4857 s. İş Kanunu m.17, 24, 25, 32; 7036 s. İş Mahkemeleri Kanunu m.3, 15; 193 s. GVK m.25/7.

Hazırlayan: Av. Aytaç ER – Adana Barosu (Sicil No: 3019) | Son güncelleme: 13.11.2026

Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her dosyanın koşulları farklıdır.

Reşatbey Mah. Günep Panorama İş Merk. B Blok No:801, 01960 Seyhan/Adana · 0532 113 15 08 · avaytacer@gmail.com

Yorum Bırakın
Google Yorumları Tümünü Gör
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Tamam
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları