Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

Tahmini ve gerçekleşen doğum tarihine göre işçi kadının doğum öncesi ve sonrası analık izninin başlangıç ve bitiş tarihlerini hesaplar.

Dayanak: 4857 s. İş K. m.74, İş K. Ek m.2 · Son kontrol: 09.11.2026

Bilgiler

Sık Sorulan Sorular

SoruCevap
Doğum izni ne kadardır?Kadın işçi doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta çalıştırılamaz; çoğul gebelikte doğumdan önceki süreye 2 hafta eklenir (İş Kanunu m.74).
Doğumdan önceki izin doğum sonrasına aktarılabilir mi?Sağlık durumu uygunsa doktor onayıyla doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışılabilir; çalışılan süreler doğum sonrasına eklenir.
Erken doğumda izin nasıl hesaplanır?Doğumun erken gerçekleşmesi halinde doğumdan önce kullanılamayan süre doğum sonrasına eklenir.
Doğum izninde maaşı kim öder?Doğum izni süresince ücret işveren tarafından değil, şartları sağlanırsa SGK tarafından geçici iş göremezlik (analık) ödeneği olarak ödenir.
Doğum izninden sonra yarım çalışma hakkı var mı?Doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren işçi; ilk doğumda 60, ikinci doğumda 120, sonraki doğumlarda 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanabilir; bu süre için şartları varsa SGK yarım çalışma ödeneği öder.
Süt izni nedir?Kadın işçiye 1 yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam 1,5 saat süt izni verilir ve bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

Nasıl hesaplanır?

Kadın işçi doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta, toplam 16 hafta çalıştırılamaz; çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir. Sağlık durumu uygunsa doktor onayıyla doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışılabilir; çalışılan süre doğum sonrasına eklenir. Erken doğumda kullanılamayan doğum öncesi süre de doğum sonrasına eklenir.

Google Yorumları Tümünü Gör
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Tamam
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları