Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye ödenmesi gereken ilave bir günlük ücreti hesaplar; isterseniz dönem içindeki tatil günlerini sayar.

Dayanak: 4857 s. İş K. m.44, m.47, 2429 s. K. · Son kontrol: 09.11.2026

Bilgiler

Sık Sorulan Sorular

SoruCevap
Ulusal bayram ve genel tatil günleri hangileridir?1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim (28 Ekim saat 13.00’ten itibaren yarım gün), Ramazan Bayramı 3 gün ve Kurban Bayramı 4 gündür; bayram arifeleri saat 13.00’ten itibaren yarım gündür (2429 s. K.).
Bu günlerde çalışılmazsa ücret kesilir mi?Hayır. İşçi bu günlerde çalışmazsa bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretini alır.
Bu günlerde çalışılırsa ne ödenir?Çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret daha ödenir; yani işçi o gün için toplam iki günlük ücret almış olur (İş Kanunu m.47).
İşçi bayramda çalışmaya zorlanabilir mi?Toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde hüküm yoksa ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma için işçinin onayı gerekir (m.44).
Arife günleri nasıl hesaplanır?Arife günleri saat 13.00’ten sonra tatil sayıldığından, arifede çalışma yarım gün olarak hesaplanır.
Zamanaşımı süresi nedir?UBGT ücreti alacağında zamanaşımı 5 yıldır; dava öncesi arabuluculuk zorunludur.

Nasıl hesaplanır?

Tatil günlerinde çalışmayan işçiye o günün ücreti ödenir; çalışan işçiye ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ücret daha ödenir. Yılda toplam 15,5 gün UBGT vardır: 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 28 Ekim öğleden sonra, 29 Ekim, Ramazan Bayramı (arife yarım + 3 gün), Kurban Bayramı (arife yarım + 4 gün).

Google Yorumları Tümünü Gör
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Tamam
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları