Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

Kısaca: Ücreti ödenmeyen işçi, alacağını icra veya dava yoluyla isteyebileceği gibi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatına da hak kazanabilir. Fazla çalışma haftalık 45 saati aşan çalışmadır ve her saati %50 zamlı ödenir. Ücret, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı beş yıldır.

İşçilik Ücret Alacağı Davaları Bir Bakışta

Yasal dayanak4857 sayılı İş Kanunu m. 32, 34, 41, 46, 47, 53 ve 59
Haftalık çalışma süresiGenel bakımdan en çok 45 saat (m. 63)
Fazla çalışmaHaftalık 45 saati aşan çalışmalar; her saat için normal saat ücretinin %50 fazlası (m. 41)
Ücretin ödenmemesiÖdeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir sebep dışında ödenmezse işçi iş görmekten kaçınabilir (m. 34)
Gecikme faiziGününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz (m. 34)
Hafta tatiliYedi günlük zaman diliminde kesintisiz en az 24 saat (m. 46)
Yıllık izin ücretiSözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir; zamanaşımı fesihten işler (m. 59)
ZamanaşımıÜcret ve ücret niteliğindeki alacaklar ile yıllık izin ücretinde 5 yıl
İşçilik ücret alacağı fazla mesai ve tatil ücreti hesaplama infografiği
İşçilik alacağı davalarında her kalem ayrı hesaplanır ve ayrı ispat kuralına tabidir.

Ücret Alacağı ve Ödenmemesinin Sonuçları

Ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir.

  • Çalışmaktan kaçınma hakkı: Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle iş sözleşmeleri feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz.
  • Gecikme faizi: Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır.
  • Haklı nedenle fesih: Ücreti ödenmeyen işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir; bu hâlde kıdem tazminatına hak kazanır, ihbar tazminatı isteyemez.
  • Bankaya yatırma zorunluluğu: Belirlenen kapsamdaki işyerlerinde ücretin banka hesabına yatırılması zorunludur; elden ödeme iddiaları bu nedenle ayrıca denetlenir.
  • Gerçek ücretin ispatı: Bordroda asgari ücret görünmesine rağmen daha yüksek ücret ödendiği iddiası; banka hareketleri, tanık beyanları ve meslek odası ücret araştırmasıyla ispatlanabilir.

Fazla Çalışma, Hafta Tatili ve Genel Tatil Ücretleri

Fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

Alacak kalemiKoşuluÖdeme oranı
Fazla çalışma ücretiHaftalık 45 saati aşan çalışmaSaat ücretinin %50 fazlası
Fazla sürelerle çalışmaHaftalık çalışma süresi sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenmişse, bu süre ile 45 saat arasındaki çalışmaSaat ücretinin %25 fazlası
Hafta tatili ücretiYedi günlük dilimde kesintisiz 24 saat dinlenme verilmemesiÇalışılan gün için ilave ücret
Ulusal bayram ve genel tatil ücretiTatil günlerinde çalışmaÇalışılan her gün için bir günlük ücret ilave olarak
Yıllık izin ücretiHak kazanılıp kullandırılmayan izin süreleriSözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden
Asgari geçim indirimi ve primSözleşme veya uygulamayla kararlaştırılan ödemelerKararlaştırılan tutar üzerinden

Denkleştirme uygulanan işyerlerinde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi normal haftalık süreyi aşmamak koşuluyla bazı haftalarda 45 saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. Yıllık izin bakımından ise en az bir yıl çalışmış olmak gerekir; yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez ve kullandırılmayan izinlerin ücreti ancak sözleşmenin sona ermesi hâlinde istenebilir.

İspat Kuralları ve Dava Süreci

İşçilik alacağı davalarında sonucu belirleyen, hangi kalemde ispat yükünün kimde olduğudur.

KonuKural
Ücretin ödendiğiİşveren ispatlar; banka kaydı ve imzalı bordro ile
Yıllık iznin kullandırıldığıİşveren ispatlar; imzalı izin defteri veya formuyla
Fazla çalışma yapıldığıİşçi ispatlar; puantaj, giriş-çıkış kaydı, e-posta ve tanıkla
İmzalı bordroda görünen fazla çalışmaBordroda tahakkuk varsa ve ihtirazi kayıt konulmamışsa aksi ancak yazılı delille ispatlanır
Tanıkla ispatlanan fazla çalışmaUygulamada hakkaniyet indirimi yapılabilmektedir
ZamanaşımıBeş yıl; dava ve arabuluculuk başvurusu süreyi keser

Dava açmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. Dava iş mahkemesinde açılır; yetkili mahkeme davalının yerleşim yeri ile işin yapıldığı yer mahkemesidir. Belirsiz alacak davasını düzenleyen HMK m. 107, 16 Temmuz 2026 tarihli 7589 sayılı Kanun’la yürürlükten kaldırıldığından talep kısmi dava olarak açılabilir; HMK m. 109/4 uyarınca aynı davada bir defaya mahsus olmak üzere, iddianın genişletilmesi yasağına tabi olmaksızın tahkikatın sonuna kadar artırılabilir.

Alt işveren–asıl işveren ilişkisi bulunan işlerde davanın her iki işverene birlikte yöneltilmesi, alacağın tahsil edilebilirliği bakımından önemlidir. İşyeri devri hâlinde ise devreden ve devralan işverenin sorumluluğu ayrıca değerlendirilir.

Emsal Yargıtay Kararları

Aşağıdaki kararlar konuya ışık tutması için seçilmiştir; özetler künye korunarak ve kişisel veriler çıkarılarak sadeleştirilmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2026/2590, K. 2026/5322, T. 09.06.2026

Konu: Yıllık izinlerin kullandırılmaması ve fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle işçinin haklı fesih iddiası ile kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ve genel tatil ücreti talepleri.

Sonuç: Daire, bölge adliye mahkemesi kararını ortadan kaldırmış ve ilk derece mahkemesi kararını bozmuştur.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2026/2442, K. 2026/5435, T. 10.06.2026

Konu: Asıl işveren–alt işveren ilişkisi bulunup bulunmadığı tartışmasıyla birlikte kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti talepleri.

Sonuç: Daire, bölge adliye mahkemesi kararını ortadan kaldırmış ve ilk derece mahkemesi kararını bozmuştur.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2026/1570, K. 2026/3974, T. 29.04.2026

Konu: Hak ve alacaklarının ödenmemesi nedeniyle haklı fesih iddiasıyla istenen kıdem tazminatı ile ücret, fazla çalışma, genel tatil, yıllık izin ve prim alacakları; işverenin istifa ve ödeme savunması.

Sonuç: Daire, yeniden değerlendirme yapılması için hükmün bozulması gerektiği sonucuna varmıştır.

İşçilik Ücret Alacağı Davaları Hakkında Sık Sorulan Sorular

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Haftalık 45 saati aşan her saat için normal saat ücretinin yüzde elli fazlası ödenir. Haftalık çalışma süresi sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenmişse, bu süre ile 45 saat arasındaki çalışmalar yüzde yirmi beş zamlı ödenir.

Ücretim ödenmezse ne yapabilirim?

Ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir sebep dışında ödeme yapılmazsa iş görmekten kaçınabilirsiniz. Ayrıca iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı ve birikmiş alacaklarınızı talep edebilirsiniz.

Ödenmeyen ücrete hangi faiz uygulanır?

Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. Faiz talebinin dava dilekçesinde açıkça belirtilmesi gerekir.

Fazla çalışmayı nasıl ispatlarım?

Puantaj ve giriş-çıkış kayıtları, nöbet çizelgeleri, e-posta ve mesajlar ile tanık beyanları kullanılır. İmzalı ve ihtirazi kayıt içermeyen bordroda fazla çalışma tahakkuku varsa, aksi ancak yazılı delille ispatlanabilir.

Yıllık izin ücretini çalışırken isteyebilir miyim?

Hayır. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez; kullandırılmayan izinlerin ücreti ancak iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde, fesih tarihindeki ücret üzerinden istenebilir.

Genel tatilde çalıştım, ne kadar ücret alırım?

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçiye o günün ücreti tam olarak ödenir; çalışan işçiye ise ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücret daha ödenir.

İşçilik alacaklarında zamanaşımı kaç yıldır?

Ücret ve ücret niteliğindeki alacaklar ile yıllık izin ücretinde zamanaşımı beş yıldır. Yıllık izin ücretinde süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten işlemeye başlar.

Elden ödenen ücreti ispatlayabilir miyim?

Mümkündür. Banka hesap hareketleri, tanık beyanları, işyeri kayıtları ve meslek odası ücret araştırması birlikte değerlendirilir. Ancak ücretin bankaya yatırılması zorunlu olan işyerlerinde elden ödeme iddiası daha sıkı denetlenir.

Alt işverende çalışıyorsam asıl işverene de dava açabilir miyim?

Asıl işveren–alt işveren ilişkisinin bulunduğu işlerde her iki işverenin birlikte sorumluluğu gündeme gelir. Bu nedenle davanın her ikisine birden yöneltilmesi tahsil güvenliği bakımından önemlidir.

İlgili Sayfalar

İşçilik ücret ve tatil alacakları için Adana’da avukat desteği

Av. Aytaç ER Hukuk Bürosu – Reşatbey Mah. Günep Panorama İş Merk. B Blok No:801, 01960 Seyhan/Adana · 0532 113 15 08 · avaytacer@gmail.com · Online randevu

Bu sayfa genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki mütalaa veya avukat–müvekkil ilişkisi niteliği taşımaz. Mevzuat ve içtihat değişebilir. Son güncelleme: 12.11.2026

Yorum Bırakın
Google Yorumları Tümünü Gör
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Tamam
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları