Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

Kısaca: İş kazası geçiren işçi; sürekli ve geçici iş göremezlik zararlarını, bakıcı giderini ve manevi tazminatı işverenden isteyebilir. Ölüm hâlinde yakınlar destekten yoksun kalma ve manevi tazminat talep eder. İş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında arabuluculuk dava şartı değildir; dava doğrudan iş mahkemesinde açılır.

İş Kazası Tazminatı Bir Bakışta

Yasal dayanak6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 54–56 ve 417; 5510 sayılı Kanun m. 13 ve 21; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
Görevli mahkemeİş mahkemesi (7036 sayılı Kanun m. 5)
Yetkili mahkemeDavalının yerleşim yeri ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesi (7036 sayılı Kanun m. 6)
Arabuluculukİş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlara bağlı tespit, itiraz ve rücu davalarında dava şartı değildir (m. 3/3)
İşverenin yükümlülüğüİş sağlığı ve güvenliği için gerekli her türlü önlemi almak, araç gereci noksansız bulundurmak (TBK m. 417)
Bildirim süresiİşveren kazayı kolluğa derhal, SGK’ya en geç üç iş günü içinde bildirmek zorundadır (5510 m. 13)
SGK rücusuKurumun yaptığı ödemeler, kanundaki koşullarla işverene rücu edilir (5510 m. 21)
Zamanaşımıİş sözleşmesine aykırılığa dayandığından kural olarak 10 yıl; fiil suç oluşturuyorsa ceza zamanaşımı
İş kazası tazminat davası süreci maluliyet ve kusur raporu infografiği
İş kazası dosyalarında sonucu belirleyen iki rapor vardır: maluliyet ve kusur raporu.

Hangi Olaylar İş Kazası Sayılır?

5510 sayılı Kanun’un 13. maddesi iş kazasını, sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olay olarak tanımlar ve bunun hangi hâllerde gerçekleşmiş sayılacağını sayar:

  • Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen olaylar,
  • İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle; sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle meydana gelenler,
  • Bir işverene bağlı çalışan sigortalının görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda meydana gelenler,
  • Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda meydana gelenler,
  • Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelenler.

Kaza, işverence o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirilmek zorundadır. Kaza işverenin kontrolü dışındaki bir yerde meydana gelmişse süre, kazanın öğrenildiği tarihten başlar. Bildirim yapılmaması hâlinde, bildirim tarihine kadar geçen süre için ödenen geçici iş göremezlik ödeneği Kurumca işverenden tahsil edilir.

İşveren Hangi Zararlardan Sorumludur?

İşveren, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmakla yükümlüdür (TBK m. 417). Bu yükümlülüğün ihlali hâlinde doğan zararlardan sözleşmeye aykırılık hükümlerine göre sorumlu olur.

TalepKime ait?Açıklama
Sürekli iş göremezlik tazminatıİşçiMaluliyet oranı, gelir ve bakiye ömür esas alınarak hesaplanan asıl kalemdir
Geçici iş göremezlik tazminatıİşçiİyileşme süresince oluşan kazanç kaybı; SGK ödeneğini aşan kısım
Tedavi ve bakıcı giderleriİşçiProtez, rehabilitasyon ve başkasının bakımına muhtaçlık giderleri
Manevi tazminatİşçi; ağır bedensel zarar veya ölümde yakınlarıOlayın özelliklerine göre takdir edilir (TBK m. 56)
Destekten yoksun kalma tazminatıÖlenin desteğinden yoksun kalanlarEş, çocuk, anne ve baba başta olmak üzere
SGK’nın rücu alacağıSosyal Güvenlik Kurumuİşverenin kastı veya mevzuata aykırı hareketi hâlinde işverene rücu edilir (5510 m. 21)

Hesaplamada Kurumca bağlanan gelirin rücu edilebilen ilk peşin sermaye değeri tazminattan düşülür. Buna karşılık rücu edilemeyen sosyal güvenlik ödemeleri ile ifa amacı taşımayan ödemeler tazminattan indirilemez (TBK m. 55). İşçinin kendi kusuru varsa tazminat, kusur oranında indirilir; kaçınılmazlık hâli de işverenin sorumluluğunun belirlenmesinde dikkate alınır.

Alt işveren–asıl işveren ilişkisi bulunan işlerde her iki işverenin birlikte sorumluluğu gündeme gelir. Bu nedenle davanın hangi işverene veya işverenlere yöneltileceği baştan doğru belirlenmelidir.

Dava Süreci: Arabuluculuk, Görev, Süre

İş davalarında kural, arabulucuya başvurulmuş olmasının dava şartı olmasıdır. Ancak kanun açık bir istisna getirir: iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları hakkında bu kural uygulanmaz (7036 sayılı Kanun m. 3/3). Dolayısıyla iş kazası tazminat davası için önce arabulucuya gitmek gerekmez; doğrudan iş mahkemesinde dava açılır.

  • Zamanaşımı: İş kazasından doğan tazminat talebi iş sözleşmesine aykırılığa dayandığından kural olarak on yıllık zamanaşımına tabidir. Olay aynı zamanda suç oluşturuyor ve ceza kanununda daha uzun bir süre öngörülmüşse bu süre uygulanır.
  • Maluliyet raporu: Sürekli iş göremezlik oranının usulüne uygun bir sağlık kurulu raporuyla belirlenmesi gerekir; orana itiraz süresinde yapılmalıdır.
  • Kusur raporu: İş güvenliği uzmanı bilirkişiden alınan rapor, işveren ve işçi kusurunu ayrı ayrı gösterir. Rapordaki eksiklikler gerekçeli itirazla tartışılmalıdır.
  • Dava türü: Belirsiz alacak davasını düzenleyen HMK m. 107, 16 Temmuz 2026 tarihli 7589 sayılı Kanun’la yürürlükten kaldırılmıştır. Talep kısmi dava olarak açılabilir ve HMK m. 109/4 uyarınca aynı davada bir defaya mahsus olmak üzere tahkikatın sonuna kadar artırılabilir.
  • Ceza soruşturması: İş kazası ayrıca taksirle yaralama veya öldürme suçundan soruşturma konusu olur; bu dosyadaki tespitler hukuk davasında önemli dayanak oluşturur.
  • İbraname: Kaza sonrası imzalatılan ibranameler, miktar ve zamanlama yönünden kanuna uygun değilse geçersiz sayılabilir.

Emsal Yargıtay Kararları

Aşağıdaki kararlar konuya ışık tutması için seçilmiştir; özetler künye korunarak ve kişisel veriler çıkarılarak sadeleştirilmiştir.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E. 2026/14336, K. 2026/10263, T. 07.09.2026

Konu: Bina inşaatında tünel kalıp ustası olarak çalışan işçinin, çalışma alanında merdiven veya benzeri bir tertibat bulunmaması nedeniyle meydana gelen iş kazasında sürekli iş göremezliğe uğraması.

Sonuç: Daire, ilk derece mahkemesi kararını hukuka uygun bularak onamıştır.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E. 2026/7258, K. 2026/6210, T. 05.05.2026

Konu: Sürekli iş göremezliğe yol açan iş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat istemi; kusur, maluliyetin ispatı ve taleplerin fahiş olduğu itirazları.

Sonuç: Daire, davanın kısmen kabulüne ilişkin kararı onamıştır.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E. 2026/7047, K. 2026/5232, T. 21.04.2026

Konu: İş kazası nedeniyle açılan tazminat davasında bölge adliye mahkemesinin Yargıtay bozma kararına direnmesi.

Sonuç: Daire, direnme kararına yönelik temyiz istemini inceleyerek kararın onanmasına hükmetmiştir.

İş Kazası Tazminatı Hakkında Sık Sorulan Sorular

İş kazası tazminat davasında arabuluculuk zorunlu mu?

Hayır. İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlara bağlı tespit, itiraz ve rücu davaları arabuluculuk dava şartının dışında tutulmuştur. Dava doğrudan iş mahkemesinde açılır.

İş kazası tazminatında zamanaşımı kaç yıldır?

Talep iş sözleşmesine aykırılığa dayandığından kural olarak on yıllık zamanaşımı uygulanır. Olay suç oluşturuyor ve ceza kanununda daha uzun bir zamanaşımı öngörülmüşse bu süre geçerli olur.

SGK’dan gelir bağlandı, ayrıca dava açabilir miyim?

Evet. SGK’nın ödemeleri tazminatın tamamını karşılamaz. Kurumca bağlanan gelirin rücu edilebilen ilk peşin sermaye değeri hesaptan düşülür; aradaki fark işverenden istenebilir.

İşçinin kusuru varsa tazminat alınamaz mı?

Alınabilir. İşçinin kusuru tazminattan oransal indirim yapılmasına yol açar; sorumluluğun belirlenmesinde ayrıca kaçınılmazlık ilkesi de dikkate alınır.

Hangi mahkemede dava açılır?

İş mahkemesinde açılır. Yetkili mahkeme, davalının yerleşim yeri ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir.

İşveren kazayı bildirmezse ne olur?

Kaza kolluğa derhal, SGK’ya en geç üç iş günü içinde bildirilmelidir. Bildirim yapılmazsa, bildirim tarihine kadar ödenen geçici iş göremezlik ödeneği Kurumca işverenden tahsil edilir.

Servis aracında geçirilen kaza iş kazası mıdır?

Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen olaylar iş kazası sayılır.

Ölümlü iş kazasında yakınlar ne isteyebilir?

Ölenin desteğinden yoksun kalanlar destekten yoksun kalma tazminatı, yakınları ise koşulları varsa manevi tazminat isteyebilir. Cenaze giderleri de talep edilebilir.

Kaza sonrası imzaladığım ibraname geçerli mi?

İbranamenin geçerliliği, düzenlenme zamanı, kapsamı ve ödenen miktarın gerçek zararı karşılayıp karşılamadığına göre değerlendirilir. Zararın tamamını karşılamayan ibranameler makbuz hükmünde sayılabilir.

İlgili Sayfalar

İş kazası tazminat davaları için Adana’da avukat desteği

Av. Aytaç ER Hukuk Bürosu – Reşatbey Mah. Günep Panorama İş Merk. B Blok No:801, 01960 Seyhan/Adana · 0532 113 15 08 · avaytacer@gmail.com · Online randevu

Bu sayfa genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki mütalaa veya avukat–müvekkil ilişkisi niteliği taşımaz. Mevzuat ve içtihat değişebilir. Son güncelleme: 11.11.2026

Yorum Bırakın
Google Yorumları Tümünü Gör
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Tamam
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları