Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

Kısaca: İş sözleşmesi geçerli bir sebep gösterilmeden feshedilen işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır; anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır. İş güvencesinden yararlanamayan işçiler bakımından fesih hakkı kötüye kullanılmışsa, bildirim süresinin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı ödenir.

İşe İade ve Kötü Niyet Tazminatı Bir Bakışta

Yasal dayanak4857 sayılı İş Kanunu m. 17–21
İş güvencesi şartlarıİşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışması
Fesih sebebiİşçinin yeterliliği, davranışları ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebep
Şekil şartıFesih bildirimi yazılı yapılmalı, sebep açık ve kesin belirtilmeli; davranış veya verim kaynaklı fesihte savunma alınmalıdır (m. 19)
Arabuluculuk süresiFesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuru zorunludur
Dava süresiAnlaşmazlık hâlinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta
İşe başlatmama tazminatıEn az 4, en çok 8 aylık ücret tutarında
Boşta geçen süreKararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklar
İşe iade davası süreleri ve kötü niyet tazminatı infografiği
İşe iade sürecinde her aşamanın süresi kesindir; kaçırılan süre hak kaybına yol açar.

İşe İade Davasının Şartları

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren; işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Yer altı işlerinde çalışan işçilerde altı aylık kıdem şartı aranmaz.

  • Yazılı ve gerekçeli fesih: İşveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve sebebi açık ve kesin şekilde belirtmek zorundadır.
  • Savunma alma: İşçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle fesih yapılacaksa, savunması alınmadan sözleşme feshedilemez. Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle yapılan derhâl fesih bu kuralın dışındadır.
  • Geçerli sebep sayılmayanlar: Sendika üyeliği, işyeri sendika temsilciliği yapmak, mevzuattan doğan haklara başvurmak, ırk, renk, cinsiyet, medeni hâl, din, siyasi görüş gibi nedenler ile hastalık veya kaza kaynaklı devamsızlığın kanunda belirtilen sınırları aşmaması.
  • Feshin son çare olması: İşletme gereklerine dayalı fesihlerde, işverenin fesihten önce başka önlemleri değerlendirmiş olması aranır.
  • Kapsam dışı işçiler: İşveren vekilleri ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden kişiler iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz.

Süreler ve Davanın Sonuçları

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasıyla, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir; taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme de götürülebilir.

KonuKural
Arabuluculuk süresiFesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay (hak düşürücü)
Dava süresiSon tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta
Feshin geçersizliğiMahkeme veya özel hakem, feshin geçersizliğine karar verir
İşe başlatma süresiİşveren, işçinin başvurusu üzerine 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır
İşe başlatmama tazminatıEn az 4, en çok 8 aylık ücret tutarında; mahkeme miktarı kararında belirler
Boşta geçen süre ücretiKararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklar
Parasal belirlemeMahkeme veya özel hakem, tazminat ile ücret ve diğer hakları dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler

Kesinleşen kararın tebliğinden itibaren işçinin on iş günü içinde işe başlamak üzere işverene başvurması gerekir. Başvuru yapılmazsa fesih geçerli hâle gelir ve işveren yalnızca bunun hukuki sonuçlarından sorumlu olur. İşe başlatılmayan işçi, iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süre ücretine hak kazanır; ayrıca kıdem ve ihbar tazminatı farkları da gündeme gelir.

Kötü Niyet Tazminatı Kimler İsteyebilir?

Kötü niyet tazminatı, iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayan işçileri korumak için öngörülmüştür. Kanun açıktır: iş güvencesi kapsamı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmamışsa ayrıca ihbar tazminatı ödenir.

  • Kimler yararlanır? İşyerinde 30’dan az işçi çalışması, işçinin kıdeminin 6 aydan az olması, belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışılması veya işveren vekili konumunda bulunulması gibi nedenlerle iş güvencesinden yararlanamayan işçiler.
  • Kötü niyet ne demektir? Fesih hakkının, işçinin şikâyette bulunması, tanıklık yapması, hakkını araması ya da benzeri nedenlerle amacı dışında kullanılmasıdır.
  • Miktar: Bildirim süresinin üç katı tutarında ücret. Örneğin bildirim süresi dört hafta olan işçide on iki haftalık ücret tutarında tazminat gündeme gelir.
  • İspat: Feshin kötü niyetle yapıldığını iddia eden işçi ispatla yükümlüdür; tanık, yazışma ve fesih öncesi süreç belirleyicidir.
  • Zamanaşımı: Kötü niyet tazminatında zamanaşımı süresi beş yıldır.
  • Birlikte istenemez: İş güvencesinden yararlanan işçi kötü niyet tazminatı isteyemez; onun için öngörülen yol işe iade davasıdır.

Emsal Yargıtay Kararları

Aşağıdaki kararlar konuya ışık tutması için seçilmiştir; özetler künye korunarak ve kişisel veriler çıkarılarak sadeleştirilmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2022/8615, K. 2022/13502, T. 27.10.2022

Konu: Kötü niyet tazminatı talebinin, işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanıp yararlanmadığına göre değerlendirilmesi.

Sonuç: Kararda, kötü niyet tazminatı istenebilmesi için işçinin iş güvencesi kapsamı dışında kalması gerektiği; kıdemin altı aydan az olması, işyerinde otuzdan az işçi çalışması, belirli süreli sözleşme bulunması veya işveren vekili olunması hâllerinin bu kapsamda değerlendirileceği belirtilmiş ve hüküm onanmıştır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/9383, K. 2026/82, T. 13.01.2026

Konu: Savunmalar gerekçe gösterilerek yapılan fesihte feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile SGK çıkış kodunun düzeltilmesi talebi.

Sonuç: Daire, çıkış kodunun düzeltilmesine ilişkin dava bakımından güncel hukuki yararın bulunmadığı sonucuna varmıştır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/10000, K. 2026/1439, T. 18.02.2026

Konu: Sendikal nedenle feshin geçersizliğine karar verilerek işe iadeye hükmedilmesinin ardından, süresinde başvurmasına rağmen işe başlatılmayan işçinin kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer alacak talepleri.

Sonuç: Daire, bölge adliye mahkemesi kararını onamıştır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/7218, K. 2025/8433, T. 04.11.2025

Konu: İşe iade kararının kesinleşmesinden sonra süresinde yapılan başvuruya rağmen işe başlatılmama hâlinde doğan alacaklar.

Sonuç: Daire, bölge adliye mahkemesi kararını onamıştır.

İşe İade ve Kötü Niyet Tazminatı Hakkında Sık Sorulan Sorular

İşe iade davası açmanın şartları nelerdir?

İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması gerekir. Ayrıca fesih geçerli bir sebebe dayanmamalıdır.

İşe iade için süre ne kadar?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılır.

İşe iade davasını kazanırsam ne alırım?

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verir. İşveren bir ay içinde işe başlatmazsa en az 4, en çok 8 aylık ücret tutarında tazminat ödenir. Ayrıca kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığınız süre için en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarınız ödenir.

Kararı kazandıktan sonra ne yapmalıyım?

Kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak üzere işverene başvurmanız gerekir. Başvurmazsanız fesih geçerli hâle gelir.

Kötü niyet tazminatı nedir?

İş güvencesi kapsamı dışındaki işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirilmesi hâlinde ödenen tazminattır. Miktarı, bildirim süresinin üç katı tutarındaki ücrettir.

Kötü niyet tazminatı ile işe iade birlikte istenebilir mi?

Hayır. İş güvencesinden yararlanan işçinin yolu işe iade davasıdır; kötü niyet tazminatı ise iş güvencesi kapsamı dışında kalan işçiler için öngörülmüştür.

Savunmam alınmadan işten çıkarıldım, fesih geçerli mi?

Davranış veya verim kaynaklı fesihlerde savunma alınması zorunludur. Savunma alınmadan yapılan fesih bu yönüyle geçersiz sayılabilir; ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle yapılan derhâl fesih bu kuralın istisnasıdır.

30’dan az işçi çalışan işyerinde işe iade davası açılabilir mi?

Hayır. Bu durumda iş güvencesi hükümleri uygulanmaz. Ancak fesih hakkı kötüye kullanılmışsa kötü niyet tazminatı istenebilir.

İşe iade davası ne kadar sürer?

Süre mahkemenin iş yüküne ve istinaf aşamasına göre değişir. Bu nedenle boşta geçen süre ücretinin dört ayla sınırlı olduğu ve tazminatların dava tarihindeki ücret üzerinden belirlendiği unutulmamalıdır.

İlgili Sayfalar

İşe iade ve kötü niyet tazminatı davaları için Adana’da avukat desteği

Av. Aytaç ER Hukuk Bürosu – Reşatbey Mah. Günep Panorama İş Merk. B Blok No:801, 01960 Seyhan/Adana · 0532 113 15 08 · avaytacer@gmail.com · Online randevu

Bu sayfa genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki mütalaa veya avukat–müvekkil ilişkisi niteliği taşımaz. Mevzuat ve içtihat değişebilir. Son güncelleme: 12.11.2026

Yorum Bırakın
Google Yorumları Tümünü Gör
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Tamam
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları