Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

Kısaca: İşçi alacak davaları; kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücreti gibi kalemlerin tahsili için açılır. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Alacaklar beş yıllık zamanaşımına tabidir ve alt işveren yanında asıl işverenin de sorumluluğu gündeme gelebilir.

İşçi Alacak Davaları Bir Bakışta

Yasal dayanak4857 sayılı İş Kanunu; 1475 sayılı Kanun m. 14; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
Görevli mahkemeİş mahkemesi
Yetkili mahkemeDavalının yerleşim yeri ile işin yapıldığı yer mahkemesi
Arabuluculukİşçi ve işveren alacağı ile tazminat taleplerinde dava şartı
ZamanaşımıKıdem, ihbar, kötü niyet, eşit davranma tazminatları ve yıllık izin ücretinde 5 yıl; ücret ve ücret niteliğindeki alacaklarda 5 yıl
Sorumlularİşveren; koşulları varsa alt işveren ile birlikte asıl işveren, işyeri devrinde devreden ve devralan
Dava türüKısmi dava açılıp HMK m. 109/4 uyarınca bir defaya mahsus artırım yapılabilir
FaizKıdemde mevduata uygulanan en yüksek faiz; ücret alacaklarında mevduat faizi; diğer kalemlerde yasal faiz
İşçi alacak davaları süreci ve alacak kalemleri infografiği
İşçi alacağı davalarında her kalem ayrı hesaplanır, ayrı ispat kuralına ve aynı zamanaşımına tabidir.

İşçi Hangi Alacakları İsteyebilir?

İş sözleşmesi sona eren işçinin talep edebileceği alacaklar, tazminat niteliğinde olanlar ve ücret niteliğinde olanlar şeklinde ikiye ayrılır. Hangi kalemin isteneceği, feshin kim tarafından ve hangi sebeple yapıldığına göre değişir.

Alacak kalemiKoşuluNiteliği
Kıdem tazminatıEn az 1 yıl çalışma ve kanunda sayılan fesih hâlleriHer tam yıl için 30 günlük giydirilmiş ücret
İhbar tazminatıBildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihKıdeme göre 2–8 haftalık ücret
Kötü niyet tazminatıİş güvencesi kapsamı dışındaki işçide fesih hakkının kötüye kullanılmasıBildirim süresinin üç katı ücret
Ödenmeyen ücretÇalışma karşılığı ücretin ödenmemesiÜcret alacağı; mevduata uygulanan en yüksek faiz
Fazla çalışma ücretiHaftalık 45 saati aşan çalışmaSaat ücretinin %50 fazlası
Hafta tatili ücretiKesintisiz 24 saatlik dinlenmenin verilmemesiİlave ücret
Ulusal bayram ve genel tatil ücretiTatilde çalışmaHer gün için bir günlük ilave ücret
Yıllık izin ücretiKullandırılmayan izinlerFesih tarihindeki ücret üzerinden
Eşit davranma (ayrımcılık) tazminatıAyrım yasağına aykırılıkDört aya kadar ücret tutarı ve yoksun kalınan haklar

Bu kalemlere ek olarak prim, ikramiye, asgari geçim indirimi, yol ve yemek ücreti gibi sözleşme veya işyeri uygulamasından doğan alacaklar da istenebilir. İşe iade talebi ise ayrı bir davanın konusudur ve kendi kısa sürelerine tabidir.

Alacaktan Kim Sorumlu? Asıl İşveren, Alt İşveren ve Devir

Uygulamada en çok tartışılan konulardan biri, alacağın kimden isteneceğidir. İşçinin birden fazla şirket bünyesinde göründüğü dosyalarda sorumluluğun belirlenmesi için somut olgular araştırılır.

  • Asıl işveren–alt işveren ilişkisi: İşin bir bölümünün alt işverene verildiği hâllerde, asıl işveren alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur.
  • İşyeri devri: Devir hâlinde işçinin kıdemi hizmet sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır; devreden işverenin sorumluluğu kendi dönemi ve devir tarihindeki ücret düzeyiyle sınırlıdır.
  • İş sözleşmesinin devri: Devir sırasında işçinin yazılı rızası ve devrin kapsamı ayrıca incelenir.
  • Birlikte istihdam: İşçinin aynı anda birden fazla şirkete hizmet verdiği hâllerde, şirketlerin birlikte sorumluluğu gündeme gelebilir.
  • Organik bağ: Tüzel kişiler arasında yalnızca organik bağ bulunması, çalışma döneminin tamamına ilişkin alacaklardan her bir tüzel kişinin müteselsilen sorumlu olması sonucunu tek başına doğurmaz; tüzel kişilik perdesinin kaldırılması için organik bağ yeterli değildir.
  • Kamu işyerleri: Belediye ve kamu kurumları bünyesindeki şirketlere geçişlerde, geçiş öncesi ve sonrası dönemler bakımından sorumluluk ayrıca değerlendirilir.

Bu nedenle dava açılmadan önce SGK hizmet dökümü, işyeri sicil kayıtları, ihale ve hizmet alım sözleşmeleri ile ticaret sicili kayıtları incelenerek davalıların doğru belirlenmesi gerekir. Yanlış kişiye yöneltilen dava, husumet yokluğundan reddedilir ve zamanaşımı riski doğurur.

Dava Süreci: Arabuluculuk, İspat, Faiz ve Tahsil

AşamaKural
ArabuluculukDava şartıdır; son tutanak dava dilekçesine eklenmelidir. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları istisnadır.
İspat yüküÜcretin ödendiğini ve izinlerin kullandırıldığını işveren; fazla çalışmayı kural olarak işçi ispatlar
Bilirkişi incelemesiAlacaklar giydirilmiş ücret ve çalışma düzeni esas alınarak hesaplanır
Dava türüBelirsiz alacak davası düzenlemesi yürürlükten kaldırıldığından kısmi dava açılıp bir kez artırım yapılabilir
FaizKıdem tazminatında mevduata uygulanan en yüksek faiz; ücret alacaklarında mevduat faizi; diğer kalemlerde yasal faiz
ZamanaşımıBeş yıl; arabuluculuk başvurusu ve dava süreyi keser
TahsilKesinleşen ilamla icra takibi; gerekirse ihtiyati haciz

Dava dilekçesinde her alacak kalemi için ayrı miktar gösterilmesi, faiz türü ve başlangıç tarihinin açıkça belirtilmesi gerekir. Talep edilmeyen faize ve miktara hükmedilmez. Yargılama sırasında bilirkişi raporuyla ortaya çıkan fark için HMK m. 109/4 uyarınca bir defaya mahsus artırım yapılabilir; bu hakkın tahkikat sona ermeden kullanılması gerekir.

İşverenin ödeme güçlüğüne düşme ihtimaline karşı, dava açılırken ihtiyati haciz ve ihtiyati tedbir imkânlarının değerlendirilmesi alacağın tahsil edilebilirliğini artırır.

Emsal Yargıtay Kararları

Aşağıdaki kararlar konuya ışık tutması için seçilmiştir; özetler künye korunarak ve kişisel veriler çıkarılarak sadeleştirilmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2026/2612, K. 2026/5613, T. 15.06.2026

Konu: Birden fazla şirket bünyesinde görünen çalışmalarda işçilik alacaklarından kimin sorumlu olacağı; işyeri devri, iş sözleşmesi devri, asıl işveren–alt işveren ilişkisi ve birlikte istihdam olgularının araştırılması.

Sonuç: Kararda, tüzel kişiler arasında yalnızca organik bağ bulunmasının çalışma döneminin tamamından müteselsil sorumluluk doğurmayacağı belirtilmiş; bölge adliye mahkemesi kararı ortadan kaldırılarak ilk derece mahkemesi kararı bozulmuştur.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2026/2911, K. 2026/5255, T. 08.06.2026

Konu: Belediye bünyesindeki alt işverenlerde çalışırken 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçinin, geçiş öncesi ve sonrası dönemlere ilişkin alacak talepleri.

Sonuç: Daire, bölge adliye mahkemesi kararını ortadan kaldırmış ve ilk derece mahkemesi kararını bozmuştur.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2026/2032, K. 2026/2211, T. 10.03.2026

Konu: Proje kapsamında alt işverenler nezdinde çalışan işçinin alacaklarından asıl işveren konumundaki şirketlerin sorumluluğu; işten ayrılış bildirgesinde istifa kodu bildirilmesine rağmen istifa belgesinin sunulmaması.

Sonuç: Daire, bölge adliye mahkemesi kararını Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 370/1 hükmü uyarınca onamıştır.

İşçi Alacak Davaları Hakkında Sık Sorulan Sorular

İşçi alacak davası açmadan önce ne yapmalıyım?

Arabulucuya başvurmanız zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın aslını veya onaylı örneğini dava dilekçenize ekleyerek iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

Hangi alacakları isteyebilirim?

Kıdem ve ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti ile prim ve ikramiye gibi sözleşmeden doğan alacaklar istenebilir.

Alt işverende çalıştım, asıl işverene de dava açabilir miyim?

Asıl işveren–alt işveren ilişkisinin bulunduğu işlerde asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili yükümlülüklerden birlikte sorumludur. Bu nedenle davanın her iki işverene yöneltilmesi uygun olur.

Şirketler arasında organik bağ varsa hepsinden tahsil edebilir miyim?

Yalnızca organik bağ bulunması, çalışma döneminin tamamına ilişkin alacaklardan her şirketin müteselsilen sorumlu olması sonucunu doğurmaz. İşyeri devri, iş sözleşmesi devri veya birlikte istihdam gibi olguların ayrıca ortaya konulması gerekir.

İşçilik alacaklarında zamanaşımı kaç yıldır?

Kıdem, ihbar, kötü niyet ve eşit davranma tazminatları ile yıllık izin ücretinde ve ücret nitelikli alacaklarda zamanaşımı beş yıldır.

Dava sırasında talebimi artırabilir miyim?

Evet. Kısmi dava açılması hâlinde talep konusu, aynı davada bir defaya mahsus olmak üzere ve iddianın genişletilmesi yasağına tabi olmaksızın tahkikatın sona ermesine kadar artırılabilir.

Hangi faiz uygulanır?

Kıdem tazminatında fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz, ödenmeyen ücretlerde mevduata uygulanan en yüksek faiz, diğer kalemlerde ise kural olarak yasal faiz uygulanır.

İşyeri devredildi, kıdemim sıfırlanır mı?

Hayır. İşyeri devri hâlinde işçinin kıdemi, hizmet sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır. Devreden işveren kendi dönemiyle ve devir tarihindeki ücret düzeyiyle sınırlı olarak sorumludur.

Dava ne kadar sürer?

Süre mahkemenin iş yüküne, bilirkişi incelemesine ve istinaf aşamasına göre değişir. Arabuluculukta anlaşma sağlanması, süreci önemli ölçüde kısaltır.

İlgili Sayfalar

İşçilik alacağı davaları için Adana’da avukat desteği

Av. Aytaç ER Hukuk Bürosu – Reşatbey Mah. Günep Panorama İş Merk. B Blok No:801, 01960 Seyhan/Adana · 0532 113 15 08 · avaytacer@gmail.com · Online randevu

Bu sayfa genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki mütalaa veya avukat–müvekkil ilişkisi niteliği taşımaz. Mevzuat ve içtihat değişebilir. Son güncelleme: 12.11.2026

Yorum Bırakın
Google Yorumları Tümünü Gör
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Tamam
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları