Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

Kısaca: Şirketlere hukuki danışmanlık; işletmenin günlük kararlarını, sözleşmelerini, çalışan işlemlerini ve alacak takibini hukuki riske karşı önceden kontrol eden sürekli avukatlık hizmetidir. Limited ve anonim şirketlerin yanı sıra şahıs firmaları ve esnaf da aylık sözleşmeyle ya da iş bazında bu hizmeti alabilir.

Şirketlere Hukuki Danışmanlık Bir Bakışta

Yasal dayanak1136 sayılı Avukatlık Kanunu m.35, TTK, TBK, 4857 sayılı İş Kanunu
Kimler içinLimited ve anonim şirketler, şahıs firmaları, esnaf ve kooperatifler
Hizmet şekliAylık sürekli danışmanlık veya proje/dosya bazlı
Ticari uyuşmazlıklarPara alacaklarında dava öncesi arabuluculuk zorunlu (TTK 5/A)
Tacirler arası ihtarNoter, taahhütlü mektup, telgraf veya KEP ile (TTK 18/3)
GizlilikAvukatın sır saklama yükümlülüğü (Av.K. m.36)
ÜcretYazılı sözleşme; alt sınır AAÜT 2026 sürekli danışmanlık kalemleri
Şirketlere hukuki danışmanlık ve sözleşmeli avukat hizmeti süreci
Şirket danışmanlığında hizmet akışı

Hizmetin kapsamı

Bir şirketin hukuki ihtiyacı çoğu zaman dava çıktığında fark edilir; oysa uyuşmazlıkların büyük kısmı imzalanan bir sözleşmede, gönderilmeyen bir ihtarda ya da usulsüz yapılan bir işten çıkarmada başlar. Sürekli danışmanlıkta avukat, şirketin işleyişini tanır ve kararlar alınmadan önce görüş verir. Böylece dava sayısı azalır, açılması gereken davalarda da delil ve belge hazır olur.

  • Satış, tedarik, bayilik, hizmet ve kira sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi
  • İşçi alımı, iş sözleşmeleri, ihtar, savunma alma ve fesih işlemlerinde destek
  • Şirketler arası ihtarname ve cevapların düzenlenmesi
  • Cari hesap, fatura, çek ve senet alacaklarının icra yoluyla tahsili
  • Ticari ve iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk görüşmelerine katılım
  • Şirket aleyhine açılan davalarda savunma ve dava vekilliği
  • Genel kurul, ortaklık ve pay devri işlemlerinde hukuki kontrol
  • KVKK aydınlatma metni ve çalışan/müşteri onay süreçlerinin gözden geçirilmesi

Şahıs firmaları ve küçük esnaf için hizmet genellikle daha sade kurgulanır: alacak takibi, kira ve tedarik sözleşmeleri ile işçi alacak davalarında savunma öne çıkar.

Süreç ve iletişim düzeni

AşamaİçerikSüre/sıklık
Ön değerlendirmeFaaliyet alanı, sözleşme yapısı, açık takip ve davalar konuşulurİlk görüşme
Risk taramasıStandart sözleşmeler, iş sözleşmeleri ve tahsilat süreci incelenirİlk ay içinde
SözleşmeKapsam, ücret, raporlama ve iletişim kanalı yazılı belirlenirİmza ile başlar
Günlük destekTelefon, e-posta veya yüz yüze görüş; gerektiğinde yazılı mütalaaTalebe göre
Dönemsel raporTakip, dava ve sözleşme durumları özetlenirAylık veya üç aylık

Danışmanlık sözleşmesinde hangi işlerin aylık ücrete dahil olduğu, hangilerinin ayrıca ücretlendirileceği açıkça yazılmalıdır. Örneğin yazılı görüş ve sözleşme incelemesi aylık ücrete dahil, dava vekilliği ise ayrı kararlaştırılabilir.

Tacirler için dikkat edilmesi gereken kurallar

Tacirler, kanun gereği basiretli bir iş insanı gibi davranmakla yükümlüdür. Bu nedenle tacir aleyhine bazı korumalar sınırlıdır ve şekil kurallarına uyulmaması doğrudan hak kaybı doğurabilir.

KonuKuralPratik sonuç
Temerrüt ve fesih ihbarıTTK 18/3: noter, taahhütlü mektup, telgraf veya güvenli elektronik imzalı KEPE-posta veya mesajla gönderilen fesih ihbarı ispatta sorun yaratır
Ticari alacak davasıDava açmadan önce arabulucuya başvuru zorunlu (TTK 5/A)Başvurmadan açılan dava usulden reddedilir
Yetki sözleşmesiTacirler aralarında yetkili mahkemeyi sözleşmeyle belirleyebilirSözleşmeye yetki maddesi konulmalı
Cezai şartTacir, fahiş olduğu gerekçesiyle cezai şartın indirilmesini isteyemezCezai şart tutarı imzadan önce iyi düşünülmeli
Belge düzeniTicari defterler ve faturalar delil olarak kullanılırKayıt düzeni dava başarısını etkiler

Belirli büyüklüğün üzerindeki anonim şirketler için Avukatlık Kanunu sözleşmeli avukat bulundurma yükümlülüğü öngörür. Şirketinizin bu kapsama girip girmediği esas sermaye ve güncel düzenlemeye göre ayrıca değerlendirilir.

Hangi belgeler gerekir?

  • Ticaret sicil kaydı, imza sirküleri ve yetki belgeleri
  • Şirket sözleşmesi (ana sözleşme) ve son ortaklık yapısı
  • Kullanılan standart sözleşmeler ve teklif şablonları
  • Personel listesi ve iş sözleşmesi örnekleri
  • Açık icra takipleri ve davalara ait dosya bilgileri
  • Alacak listesi, cari hesap ekstreleri, fatura ve sevk irsaliyeleri

Dava ve takipler için şirket adına vekâletname düzenlenmesi gerekir; vekâletnamede şirket yetkilisinin imza yetkisi imza sirküleriyle uyumlu olmalıdır.

Ücretlendirme mantığı

Sürekli danışmanlık ücreti; şirketin çalışan sayısı, sözleşme hacmi, aylık beklenen iş yükü ve hizmete dahil edilecek dava/takip sayısına göre belirlenir. Ücret, Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’nin (AAÜT 2026) sürekli danışmanlık için öngördüğü tutarların altında olamaz. Dava ve takip masrafları, harçlar ve arabulucu ücretleri ücrete dahil değildir.

Dosya bazlı çalışmada her takip, dava veya sözleşme için ayrı ücret kararlaştırılır. Hangi modelin uygun olduğu, ön görüşmede şirketin geçmiş yıllardaki hukuki iş yoğunluğuna bakılarak önerilir.

Şirketlere Hukuki Danışmanlık Hakkında Sık Sorulan Sorular

Şirketler için sürekli avukat mı, dosya bazlı avukat mı daha uygun?

Düzenli sözleşme imzalayan, çok çalışanı olan veya sık alacak takibi yapan şirketlerde sürekli danışmanlık daha ekonomiktir. Nadiren hukuki ihtiyaç doğan işletmeler için dosya bazlı çalışma yeterli olabilir.

Danışmanlık ücretine davalar dahil mi?

Sözleşmeye bağlıdır. Genellikle yazılı görüş ve sözleşme incelemesi dahil edilir, dava vekilliği ayrıca ücretlendirilir.

Ticari alacak için doğrudan dava açabilir miyiz?

Konusu para olan ticari davalarda önce arabulucuya başvurmak zorunludur. İcra takibine itiraz edilmişse itirazın iptali davası için de arabuluculuk aranır.

Karşı tarafa e-posta ile fesih bildirimi yeterli mi?

Tacirler arasında temerrüt ve fesih ihbarları noter, taahhütlü mektup, telgraf veya güvenli elektronik imzalı KEP ile yapılmalıdır.

Şahıs firması da bu hizmeti alabilir mi?

Evet. Şahıs firmaları ve esnaf için kapsam ihtiyaca göre daraltılır; alacak tahsili ve sözleşme kontrolü öne çıkar.

Şirket bilgilerimizin gizliliği nasıl korunur?

Avukat, mesleği nedeniyle öğrendiği bilgileri saklamakla yükümlüdür; ayrıca sözleşmeye gizlilik maddesi eklenebilir.

Danışmanlık sözleşmesi ne kadar sürelidir?

Genellikle bir yıllık yapılır ve taraflar aksini bildirmezse yenilenir; fesih ve bildirim süreleri sözleşmede yazılır.

İşçi çıkarmadan önce avukata danışmak gerekli mi?

Zorunlu değildir ama fesih gerekçesi, yazılı bildirim ve savunma alma gibi adımlar işe iade ve tazminat riskini doğrudan etkiler; önceden görüş almak önerilir.

İlgili Sayfalar

Şirketiniz için Adana'da sürekli hukuki danışmanlık

Av. Aytaç ER Hukuk Bürosu – Reşatbey Mah. Günep Panorama İş Merk. B Blok No:801, 01960 Seyhan/Adana · 0532 113 15 08 · avaytacer@gmail.com · Online randevu

Bu sayfa genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki mütalaa veya avukat–müvekkil ilişkisi niteliği taşımaz. Mevzuat ve içtihat değişebilir. Son güncelleme: 13.11.2026

Yorum Bırakın
Google Yorumları Tümünü Gör
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Tamam
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları