Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

Kısaca: Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlenmesinden sonra iş mahkemesinde dava açılır. Alacaklar beş yıllık zamanaşımına tabidir; kıdem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faiz, ihbar tazminatına yasal faiz yürütülür.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları Bir Bakışta

Görevli mahkemeİş mahkemesi (7036 sayılı Kanun m. 5)
Yetkili mahkemeDavalı gerçek veya tüzel kişinin yerleşim yeri ile işin yapıldığı yer mahkemesi (m. 6)
ArabuluculukDava şartıdır; son tutanak dilekçeye eklenmezse bir haftalık kesin süre verilir, uyulmazsa dava usulden reddedilir (m. 3)
ZamanaşımıKıdem, ihbar, kötü niyet ve eşit davranma tazminatları ile yıllık izin ücretinde 5 yıl (4857 Ek m. 3)
FaizKıdemde fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz; ihbarda yasal faiz
Dava türüHMK m. 107 yürürlükten kaldırıldığından kısmi dava açılıp HMK m. 109/4 uyarınca bir kez artırım yapılabilir
İspat yüküÜcretin ödendiğini ve izinlerin kullandırıldığını işveren; fazla çalışma ve fesih sebebini kural olarak iddia eden taraf ispatlar
Kanun yoluKararlara karşı istinaf; parasal sınırlar kesinlik bakımından denetlenir
Kıdem ve ihbar tazminatı davası arabuluculuk ve dava süreci infografiği
İşçilik alacağı davalarında ilk zorunlu adım arabuluculuk başvurusudur.

Dava Açmadan Önce: Zorunlu Arabuluculuk

Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Bu alacak ve tazminatlarla ilgili itirazın iptali, menfi tespit ve istirdat davaları için de aynı kural uygulanır.

  • Son tutanak zorunluluğu: Davacı, anlaşmaya varılamadığına ilişkin son tutanağın aslını veya arabulucu tarafından onaylanmış örneğini dava dilekçesine eklemek zorundadır.
  • Eksiklik hâlinde: Mahkeme bir haftalık kesin süre verir; ihtarın gereği yerine getirilmezse dava dilekçesi karşı tarafa tebliğe çıkarılmaksızın dava usulden reddedilir.
  • Hiç başvurulmamışsa: Arabulucuya başvurulmadan dava açıldığı anlaşılırsa, herhangi bir işlem yapılmaksızın dava şartı yokluğundan usulden ret kararı verilir.
  • İstisna: İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlara ilişkin tespit, itiraz ve rücu davalarında arabuluculuk dava şartı değildir.
  • Anlaşma belgesi: Arabuluculukta imzalanan anlaşma belgesi icra edilebilirlik şerhi aranmaksızın ilam niteliğinde belge sayılır; bu nedenle kapsamı ve feragat içerip içermediği dikkatle incelenmelidir.

Arabuluculuk aşamasında alacak kalemlerinin tek tek belirtilmesi önemlidir. “Tüm işçilik alacakları” gibi genel ifadelerle yürütülen görüşmeler sonrasında açılan davalarda, dava şartının hangi alacaklar yönünden yerine getirildiği tartışma konusu olabilmektedir.

Davada İspat: Hangi Delil Kimden İstenir?

İşçilik alacağı davalarının sonucunu belirleyen en önemli unsur ispattır. Uygulamada ispat yükü şu şekilde dağılır:

Konuİspat yüküBaşlıca deliller
Ücretin ödendiğiİşverenBanka kayıtları, imzalı bordrolar, ödeme makbuzları
Yıllık izinlerin kullandırıldığıİşverenİmzalı izin defteri ve izin formları
Fazla çalışma yapıldığıİşçiTanık beyanları, puantaj, giriş-çıkış kayıtları, e-postalar
Haklı nedenle fesih sebebiFesheden tarafİhtarname, tanık, SGK ve ücret kayıtları, yazışmalar
Gerçek ücret miktarıİşçiBanka hareketleri, tanık, meslek odası ücret araştırması
İstifa iradesiİşverenİstifa dilekçesi ve fesih tarihindeki yazışmalar

İmzalı ve ihtirazi kayıt içermeyen bordrolarda gösterilen fazla çalışma ödemeleri bakımından, aksi ancak yazılı delille ispatlanabilir. Bu nedenle bordroların imzalanırken dikkatle incelenmesi, itirazı olan işçinin ihtirazi kayıt koyması büyük önem taşır. Tanık anlatımlarına dayanan fazla çalışma hesaplarında ise uygulamada hakkaniyet indirimi yapılabilmektedir.

Süreler, Faiz ve Tahsil

KonuKural
ZamanaşımıKıdem, ihbar, kötü niyet ve eşit davranma tazminatları ile yıllık izin ücretinde 5 yıl; ücret, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacaklarında da 5 yıl
Zamanaşımının başlangıcıKıdem ve ihbarda fesih tarihi; yıllık izin ücretinde iş sözleşmesinin sona erdiği tarih
Kıdem tazminatı faiziFesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz
İhbar tazminatı faiziYasal faiz; temerrüt tarihinden itibaren
Dava türüBelirsiz alacak davası düzenlemesi yürürlükten kaldırıldığından kısmi dava açılıp bir defaya mahsus artırım yapılabilir
TahsilKesinleşen karara dayanarak ilamlı icra takibi başlatılır; işverenin malvarlığı araştırması yapılabilir

Dava dilekçesinde faiz türünün ve başlangıç tarihinin açıkça belirtilmesi gerekir; talep edilmeyen faize hükmedilmez. Ayrıca her alacak kalemi için ayrı miktar gösterilmesi, harç ve vekâlet ücreti hesabı ile ıslah veya artırım işlemleri bakımından önemlidir.

Uygulamada sık karşılaşılan bir diğer konu, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesidir. Bu ihtimale karşı dava açılırken ihtiyati haciz ve ihtiyati tedbir imkânlarının değerlendirilmesi, alacağın tahsil edilebilirliğini artırır.

Emsal Yargıtay Kararları

Aşağıdaki kararlar konuya ışık tutması için seçilmiştir; özetler künye korunarak ve kişisel veriler çıkarılarak sadeleştirilmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2026/2352, K. 2026/5461, T. 11.06.2026

Konu: İşe iade davasının maddi sonuçları ile birlikte kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ve diğer alacakların istenmesi; zamanaşımı ve yetki sözleşmesine dayalı yetki itirazları.

Sonuç: Daire, bölge adliye mahkemesi kararını Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 370/1 hükmü uyarınca onamıştır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2026/1751, K. 2026/4652, T. 14.05.2026

Konu: İşçinin istifa ederek ayrıldığının kabulüyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi; fazla çalışma ile genel tatil ücretlerinin tanık beyanı ve elektronik postalarla ispatı.

Sonuç: Daire, bölge adliye mahkemesi kararını ortadan kaldırmış ve ilk derece mahkemesi kararını bozmuştur.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2026/452, K. 2026/2814, T. 30.03.2026

Konu: Ödenmeyen prim alacağı ve psikolojik taciz iddiasıyla yapılan fesihte kıdem tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti talepleri; işverenin zamanaşımı ve istifa savunması.

Sonuç: Daire, bölge adliye mahkemesi kararını onamıştır.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları Hakkında Sık Sorulan Sorular

Kıdem ve ihbar tazminatı davası nasıl açılır?

Önce arabulucuya başvurulur. Anlaşma sağlanamazsa son tutanak alınarak iş mahkemesinde dava açılır; son tutanağın aslı veya onaylı örneği dava dilekçesine eklenmelidir.

Arabulucuya gitmeden dava açarsam ne olur?

Arabulucuya başvurulmadan dava açıldığı anlaşılırsa, herhangi bir işlem yapılmaksızın dava şartı yokluğundan davanın usulden reddine karar verilir.

Dava hangi mahkemede açılır?

İş mahkemesinde açılır. Yetkili mahkeme, davalı gerçek veya tüzel kişinin yerleşim yeri ile işin yapıldığı yer mahkemesidir.

İşçilik alacaklarında zamanaşımı kaç yıldır?

Kıdem, ihbar, kötü niyet ve eşit davranma tazminatları ile yıllık izin ücretinde zamanaşımı beş yıldır. Ücret, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacakları da beş yıllık zamanaşımına tabidir.

Fazla çalışmayı nasıl ispatlarım?

Puantaj kayıtları, işyeri giriş-çıkış kayıtları, e-posta ve mesajlar ile tanık beyanları kullanılır. İmzalı ve ihtirazi kayıt içermeyen bordroda fazla çalışma ödemesi görünüyorsa, aksi ancak yazılı delille ispatlanabilir.

Belirsiz alacak davası açabilir miyim?

Hayır. Belirsiz alacak davasını düzenleyen HMK m. 107, 16 Temmuz 2026 tarihli 7589 sayılı Kanun’la yürürlükten kaldırılmıştır. Talep kısmi dava olarak açılabilir ve aynı davada bir defaya mahsus olmak üzere tahkikatın sonuna kadar artırılabilir.

Hangi faiz uygulanır?

Kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz, ihbar tazminatına ise yasal faiz uygulanır. Faiz türü ve başlangıcı dilekçede açıkça istenmelidir.

Arabuluculukta anlaşırsam sonradan dava açabilir miyim?

Arabuluculuk anlaşma belgesi ilam niteliğinde belge sayılır. Anlaşma kapsamına giren alacaklar yönünden yeniden dava açılması kural olarak mümkün olmaz; bu nedenle belgenin kapsamı dikkatle belirlenmelidir.

İşveren şirketi kapatırsa alacağımı alabilir miyim?

Şirketin tasfiyesi veya iflası hâlinde alacağın tahsili zorlaşabilir. Bu riske karşı dava sırasında ihtiyati haciz ve ihtiyati tedbir talepleri değerlendirilmeli, ayrıca işyeri devri hâlinde devreden ve devralan işverenin sorumluluğu araştırılmalıdır.

İlgili Sayfalar

Kıdem ve ihbar tazminatı davaları için Adana’da avukat desteği

Av. Aytaç ER Hukuk Bürosu – Reşatbey Mah. Günep Panorama İş Merk. B Blok No:801, 01960 Seyhan/Adana · 0532 113 15 08 · avaytacer@gmail.com · Online randevu

Bu sayfa genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki mütalaa veya avukat–müvekkil ilişkisi niteliği taşımaz. Mevzuat ve içtihat değişebilir. Son güncelleme: 12.11.2026

Yorum Bırakın
Google Yorumları Tümünü Gör
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Tamam
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları