Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

Kısaca: Bu hizmet; işletmenizde kullanılan iş sözleşmelerinin, ek protokollerin ve personel yönetmeliklerinin 4857 sayılı İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu ve KVKK karşısında toplu olarak denetlenmesi ve geçersiz ya da riskli hükümlerin düzeltilmesidir. Amaç, işe iade ve işçilik alacağı davalarında işvereni zor durumda bırakan sözleşme boşluklarını önceden kapatmaktır.

Çalışan Sözleşmelerinin İncelenmesi Bir Bakışta

Yasal dayanak4857 s. İş Kanunu, 6098 s. TBK m.393-447, 6698 s. KVKK
Yazılı şekilSüresi bir yıl ve daha uzun iş sözleşmeleri yazılı yapılır (İş K. m.8)
Deneme süresiEn çok 2 ay; toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar (İş K. m.15)
Çalışma süresiHaftalık en çok 45 saat; fazla çalışma yılda en çok 270 saat
Rekabet yasağıYazılı olmalı; kural olarak en çok 2 yıl (TBK m.444-445)
Cezai şartYalnız işçi aleyhine konulan cezai şart geçersizdir (TBK m.420)
ÜcretÇalışan ve sözleşme tipi sayısına göre; alt sınır AAÜT 2026
Çalışan iş sözleşmelerinin incelenmesi ve yasal şartlara uyarlanması süreci
İş sözleşmelerinin toplu denetiminde iş akışı

Hangi hükümler en çok sorun çıkarır?

İşçilik davalarında işverenin elindeki en önemli belge iş sözleşmesidir. Ancak birçok işletmede yıllar önce hazırlanmış, mevzuat değişikliklerine uyarlanmamış veya internetten alınmış şablonlar kullanılır. Bu şablonlardaki bazı hükümler mahkemede geçersiz sayılır, bazıları ise işverenin aleyhine yorumlanır.

HükümSık görülen hataSonuç
Fazla çalışma“Ücrete fazla mesai dahildir” ifadesinin sınırsız yazılmasıYıllık 270 saati aşan çalışma için ücret ayrıca istenebilir
Deneme süresiİki aydan uzun deneme süresi (TİS yoksa)Aşan kısım geçersizdir
Belirli süreli sözleşmeEsaslı neden olmadan art arda yenilemeSözleşme baştan belirsiz süreli sayılır
Cezai şartYalnız işçi için öngörülen cezai şartGeçersizdir
Rekabet yasağıSüre, yer ve iş türü sınırı olmadan yazılmasıHâkim tarafından sınırlandırılabilir veya uygulanamaz
Çalışma koşullarında değişiklikİşverene sınırsız tek taraflı değişiklik yetkisiEsaslı değişiklik için işçinin yazılı kabulü gerekir
Kişisel verilerAçık rızanın sözleşme şartı yapılmasıKVKK yönünden geçersiz ve idari yaptırım riski

Sözleşme tiplerine göre kontrol listesi

  • Belirsiz süreli tam zamanlı sözleşme: görev tanımı, çalışma yeri, ücret ve ek ödemeler, çalışma süresi ve dağılımı
  • Belirli süreli sözleşme: esaslı nedenin açıkça yazılması (proje, sezon, vekâleten çalışma gibi)
  • Kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışma: süre, ücret ve eşit davranma ilkesi
  • Uzaktan çalışma: iş ekipmanı, veri güvenliği, iletişim ve masraf düzeni
  • Yönetici ve kilit personel: gizlilik, rekabet yasağı, fikri haklar
  • Stajyer ve çırak: ilgili mevzuata göre ayrı statü değerlendirmesi

Süresi bir yıl veya daha uzun olan iş sözleşmeleri yazılı yapılır. Yazılı sözleşme yapılmayan hâllerde işveren, en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür.

Süreç ve gerekli belgeler

AşamaİçerikSizden istenen
1. Belge toplamaTüm sözleşme tipleri ve ekleri toplanırSözleşme örnekleri, personel yönetmeliği, TİS varsa
2. Uygulama görüşmesiÇalışma düzeni, vardiya, prim ve yan haklar öğrenilirPuantaj ve bordro örnekleri
3. Denetim raporuHer hüküm için risk ve düzeltme önerisiGeçmiş dava ve arabuluculuk dosyaları
4. Yeni şablonlarSözleşme, ek protokol ve KVKK metinleri hazırlanırİK süreçlerine ilişkin bilgiler
5. GeçişMevcut çalışanlar için değişikliklerin yazılı onayla uygulanmasıİK ekibinin koordinasyonu

Mevcut çalışanların sözleşmelerinde aleyhe sonuç doğuran esaslı değişiklikler, ancak işçinin yazılı kabulüyle bağlayıcı olur. Bu nedenle geçiş süreci, yeni şablonların hazırlanması kadar önemlidir.

Ücretlendirme mantığı

Ücret; incelenecek sözleşme tipi sayısı, çalışan sayısı, ek protokol ve yönetmelik hacmi ile yeni şablon hazırlanıp hazırlanmayacağına göre yazılı sözleşmeyle belirlenir. AAÜT 2026’da sözleşme hazırlama ve inceleme için öngörülen tutarlar alt sınırdır.

Toplu inceleme bir kez yapıldıktan sonra yeni işe alımlar ve mevzuat değişiklikleri için sürekli danışmanlık kapsamında yıllık güncelleme yapılabilir.

Çalışan Sözleşmelerinin İncelenmesi Hakkında Sık Sorulan Sorular

İş sözleşmesinin yazılı olması zorunlu mu?

Süresi bir yıl veya daha uzun sözleşmeler için yazılı şekil aranır. Yazılı sözleşme yoksa işveren iki ay içinde çalışma koşullarını gösteren yazılı belge vermelidir.

Deneme süresi en fazla ne kadar olabilir?

En çok iki aydır; toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

Fazla mesai ücretinin maaşa dahil olduğu yazılabilir mi?

Yazılabilir, ancak bu kayıt yıllık 270 saatle sınırlı kabul edilir; aşan fazla çalışma için ücret ayrıca istenebilir.

Rekabet yasağı ne kadar süreyle konulabilir?

Yazılı olarak, yer, zaman ve iş türü bakımından sınırlı konulmalıdır; süre özel durumlar dışında iki yılı aşamaz.

İşçiye cezai şart konulabilir mi?

Yalnızca işçi aleyhine konulan cezai şart geçersizdir. Karşılıklı ve dengeli cezai şartlar ayrıca değerlendirilir.

Mevcut çalışanların sözleşmesi tek taraflı değiştirilebilir mi?

Çalışma koşullarında esaslı değişiklik, işçiye yazılı bildirilir ve işçi altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse işçiyi bağlamaz.

Belirli süreli sözleşme kaç kez yenilenebilir?

Esaslı bir neden olmadıkça belirli süreli sözleşme birden fazla üst üste yapılamaz; aksi hâlde sözleşme baştan belirsiz süreli sayılır.

İşçiyle uyuşmazlıkta doğrudan dava açılır mı?

Kural olarak hayır. İşçi veya işveren alacağı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.

İlgili Sayfalar

Çalışan sözleşmeleriniz için Adana'da iş hukuku desteği

Av. Aytaç ER Hukuk Bürosu – Reşatbey Mah. Günep Panorama İş Merk. B Blok No:801, 01960 Seyhan/Adana · 0532 113 15 08 · avaytacer@gmail.com · Online randevu

Bu sayfa genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki mütalaa veya avukat–müvekkil ilişkisi niteliği taşımaz. Mevzuat ve içtihat değişebilir. Son güncelleme: 13.11.2026

Yorum Bırakın
Google Yorumları Tümünü Gör
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Tamam
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları