Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

Kısaca: İşçi; ücretinin ödenmemesi, mobbing, sigortasının eksik veya hiç yatırılmaması gibi İş Kanunu m.24’te sayılan hâllerde iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden feshedebilir. Haklı fesihte bir yıllık kıdemi olan işçi kıdem tazminatı alır, ancak ihbar tazminatı alamaz. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılıkta fesih, öğrenmeden itibaren 6 iş günü içinde yapılmalıdır.

İşçinin Haklı Nedenle Feshi Bir Bakışta

Yasal dayanak4857 sayılı İş Kanunu m.24, 26, 34; 1475 sayılı Kanun m.14 (kıdem)
Fesih süresiAhlak ve iyi niyete aykırılıkta öğrenmeden itibaren 6 iş günü, her hâlde 1 yıl
Kıdem tazminatıEn az 1 yıl kıdem şartıyla hak kazanılır
İhbar tazminatıİşçinin haklı feshinde işçiye ödenmez
ArabuluculukDava açmadan önce arabulucuya başvuru zorunludur
Görevli mahkemeİş mahkemesi
ZamanaşımıKıdem ve ücret alacaklarında 5 yıl
İşçinin haklı nedenle fesih süreci
Haklı fesihten işçilik alacaklarının talebine uzanan süreç

Hangi Durumlar Haklı Fesih Sebebidir?

İş Kanunu haklı fesih sebeplerini sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller ve zorlayıcı sebepler olarak üç gruba ayırır. Uygulamada en sık rastlanan sebep ücretin zamanında veya tam ödenmemesidir; fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi de bu kapsamda değerlendirilir.

SebepÖrnek
Ücretin ödenmemesiMaaşın veya fazla mesai ücretinin ödenmemesi ya da eksik ödenmesi
Sigorta primleriGerçek ücretin altında veya hiç SGK bildirimi yapılmaması
Mobbing ve tacizSistematik psikolojik baskı, hakaret, cinsel taciz
Çalışma koşullarıKanuna aykırı sürekli fazla çalışma, esaslı değişikliğin dayatılması
Sağlık sebepleriİşin, işçinin sağlığı için tehlikeli olması
Zorlayıcı sebepİşyerinde bir haftadan fazla süreyle işin durması

İşçinin ücreti, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir sebep dışında ödenmezse işçi iş görmekten kaçınabilir; bu durum grev sayılmaz (İşK m.34). Haklı fesih ise sözleşmeyi tamamen sona erdirir.

Fesih Nasıl Yapılmalı?

  • Fesih bildirimini yazılı yapın ve sebebi açıkça belirtin; noter kanalıyla göndermek ispatı kolaylaştırır.
  • Ücretin ödenmediğini gösteren banka hesap dökümlerini ve bordroları saklayın.
  • SGK hizmet dökümünü e-Devlet’ten alarak bildirilen ücretle gerçek ücreti karşılaştırın.
  • Mobbing iddiasında tanık, mesaj, e-posta ve sağlık raporlarını toplayın.
  • Feshi ahlak ve iyi niyet sebebine dayandırıyorsanız 6 iş günlük süreyi kaçırmayın.
Alacak kalemiHaklı fesihte durum
Kıdem tazminatı1 yıl kıdem varsa ödenir
İhbar tazminatıİşçiye ödenmez
Ödenmeyen ücretlerTalep edilir
Fazla mesai, hafta tatili, UBGTÖdenmemiş kısım talep edilir
Kullanılmayan yıllık izinSözleşme sona erdiği için ücreti talep edilir

Arabuluculuk ve Dava Süreci

Kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları için doğrudan dava açılamaz; önce işverenin bulunduğu veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna başvurulmalıdır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağa dayanarak iş mahkemesinde dava açılır. İspat yükü kural olarak fesih sebebini ileri süren işçidedir; ücretin ödendiğini ispat yükü ise işverendedir.

İşveren, işçinin haklı feshini “istifa” olarak SGK’ya bildirebilir. Bu bildirim işçinin kıdem hakkını tek başına ortadan kaldırmaz; mahkeme feshin gerçek sebebini değerlendirir. Bu nedenle istifa dilekçesi imzalatılmak istenirse metinde gerçek sebebin yer almasına dikkat edilmelidir.

Emsal Yargıtay Kararları

Aşağıdaki özetler künye korunarak ve kişisel veriler çıkarılarak sadeleştirilmiştir; kararların tam metnine Yargıtay Karar Arama sisteminden ulaşılabilir.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2016/23841, K. 2019/22234, T. 03.12.2019

Konu: Fazla çalışma ücretleri ödenmediği için iş sözleşmesini İş Kanunu m.24/II-e uyarınca fesheden işçinin kıdem tazminatı istemi.

Sonuç: Ödenmeyen ulusal bayram ve genel tatil ücreti hüküm altına alındığından feshin haklı nedene dayandığı kabul edilmiş, kıdem tazminatını reddeden karar bozulmuştur.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2016/8979, K. 2019/7387, T. 02.04.2019

Konu: Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi gerekçesiyle sözleşmesini fesheden şoför işçinin kıdem tazminatı istemi.

Sonuç: Hafta tatili ve genel tatil çalışmalarının da fazla çalışma niteliğinde olduğu, bu ücretlerin ödenmemesinin haklı fesih sebebi oluşturduğu belirtilerek karar bozulmuştur.

İşçinin Haklı Nedenle Feshi Hakkında Sık Sorulan Sorular

Maaşım yatmadı, işten ayrılırsam kıdem alır mıyım?

Evet. Ücretin ödenmemesi haklı fesih sebebidir; en az bir yıllık kıdeminiz varsa kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

Haklı fesihte ihbar tazminatı alınır mı?

Hayır. Haklı nedenle fesheden işçi ihbar tazminatı alamaz; ihbar tazminatı bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde karşı tarafa ödenir.

Haklı fesih süresi kaç gündür?

Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılığa dayanan fesih, öğrenmeden itibaren 6 iş günü ve her hâlde olaydan itibaren 1 yıl içinde yapılmalıdır.

Sigortamın eksik yatırılması haklı fesih sebebi mi?

Evet. Gerçek ücretin altında prim bildirimi veya hiç bildirim yapılmaması Yargıtay uygulamasında haklı fesih sebebi kabul edilir.

Haklı fesih için noter şart mı?

Kanun şekil şartı aramaz; ancak yazılı ve sebebi açık bir bildirimin noter veya ispat edilebilir bir yolla yapılması önerilir.

Mobbing nedeniyle işten ayrılabilir miyim?

Evet. Sistematik psikolojik taciz haklı fesih sebebidir; ayrıca manevi tazminat da talep edilebilir.

İşçilik alacakları için arabuluculuk zorunlu mu?

Evet. Kıdem, ihbar, ücret ve benzeri alacaklar için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.

İlgili Sayfalar

İşçilik alacakları ve haklı fesih için Adana’da avukat desteği

Av. Aytaç ER Hukuk Bürosu – Reşatbey Mah. Günep Panorama İş Merk. B Blok No:801, 01960 Seyhan/Adana · 0532 113 15 08 · avaytacer@gmail.com · Online randevu

Bu sayfa genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki mütalaa veya avukat–müvekkil ilişkisi niteliği taşımaz. Mevzuat ve içtihat değişebilir. Son güncelleme: 14.11.2026

Yorum Bırakın
Google Yorumları Tümünü Gör
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Tamam
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları