Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

Kısaca: İşyerinde bir çalışanı yıldırmak, dışlamak veya işten ayrılmaya zorlamak amacıyla sistematik ve süreklilik gösteren davranışlar mobbing (psikolojik taciz) sayılır. İşveren, işçiyi psikolojik tacizden korumakla yükümlüdür (TBK m.417). Mobbinge uğrayan işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı alabilir ve ayrıca manevi tazminat isteyebilir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.

Mobbing Bir Bakışta

Yasal dayanak6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.417 (işverenin koruma borcu), 4857 sayılı İş Kanunu m.5 (eşit davranma) ve m.24 (işçinin haklı fesih hakkı); kamu için 2011/2 sayılı Başbakanlık Genelgesi
Mobbingin unsurlarıBelirli bir kişiyi hedef alması, sistematik ve tekrarlayan olması, belli bir süreye yayılması, kişiyi yıldırma veya işten uzaklaştırma amacı taşıması
İşçinin haklarıHaklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı; manevi tazminat; şartları varsa maddi tazminat
Dava şartıİşçi alacağı ve tazminatı için önce arabulucuya başvuru zorunlu (7036 s. K. m.3)
Görevli mahkemeİş mahkemesi; kamu görevlisi memurlar için idari yargı yolu
İspatİşçi; ancak Yargıtay, mobbingin doğası gereği kesin ispat yerine güçlü emarelerin yeterli olabileceğini kabul etmektedir
Başvuru mercileriDava yolunun yanında ALO 170 hattı, iş müfettişliği ve kamuda ilgili kurum birimleri
Mobbing (işyerinde psikolojik taciz) hukuki süreç
Mobbingde delil toplamaktan iş mahkemesine kadar izlenecek yol.

Hangi Davranışlar Mobbing Sayılır?

Tek seferlik bir tartışma, haksız bir eleştiri veya işverenin yönetim hakkı kapsamındaki olağan bir talimat tek başına mobbing değildir. Mobbingden söz edebilmek için davranışların belirli bir kişiyi hedef alması, sistematik biçimde tekrarlanması ve çalışanın kişiliğini, sağlığını veya mesleki itibarını zedelemeye yönelik olması gerekir. Uygulamada sık görülen örnekler şunlardır:

  • Çalışanın sürekli başkalarının önünde aşağılanması, bağırılması veya alay edilmesi
  • Görev tanımına uymayan, niteliğinin çok altındaki işlere verilmesi ya da hiç iş verilmemesi
  • Toplantılardan, yazışmalardan ve ekip iletişiminden kasıtlı olarak dışlanması
  • Haklı bir gerekçe olmadan sık sık görev yeri veya şube değiştirilmesi
  • Asılsız disiplin soruşturmaları ve sürekli savunma istenmesi
  • Yetkilerinin elinden alınması, odasının veya ekipmanının geri alınması
  • Özel hayatına yönelik söylentiler yayılması, tehdit veya dolaylı istifa baskısı

Mobbingde İşçinin Hakları ve Yolları

SeçenekNe sağlar?Dikkat edilecek nokta
İşyerinde yazılı şikâyetİşverene durumu bildirerek koruma borcunu harekete geçirirŞikâyetin tarihli ve belgelenmiş olması ileride delil olur
Haklı nedenle fesihKıdem tazminatı hakkı; ihbar süresine uyma zorunluluğu yokFesih bildiriminde mobbing olgusu ve gerekçesi açıkça yazılmalıdır
Manevi tazminatKişilik hakkı ihlalinden doğan zararın giderilmesiMiktar, ihlalin ağırlığına ve süresine göre hâkim tarafından belirlenir
Maddi tazminatTedavi giderleri ve kazanç kaybıSağlık raporlarıyla mobbing arasındaki bağ ortaya konmalıdır
Ayrımcılık tazminatıEşit davranma ilkesine aykırılıkta dört aya kadar ücretAyrımcılık gerekçesinin (sendika, cinsiyet, inanç vb.) gösterilmesi gerekir

Delil Toplama ve Süreç

  1. Kayıt tutun: Yaşanan olayları tarih, saat ve tanıklarıyla birlikte not edin.
  2. Yazılı delilleri saklayın: E-postalar, mesajlar, görev değişikliği yazıları ve disiplin evrakı.
  3. Sağlık kayıtları: Psikolojik destek aldıysanız raporlarınızı saklayın.
  4. Arabuluculuk: Kıdem ve manevi tazminat talepleri için önce arabulucuya başvurun.
  5. Dava: Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açın; tanıklar ve belgeler birlikte değerlendirilir.

Sık Yapılan Hatalar

  • İstifa dilekçesinde sebep yazmamak: “Kendi isteğimle ayrılıyorum” ifadesi kıdem tazminatı hakkını tartışmalı hâle getirir.
  • Gizli ses kaydına güvenmek: Hukuka aykırı elde edilen deliller kural olarak kullanılamaz ve ayrıca suç oluşturabilir.
  • Her anlaşmazlığı mobbing saymak: Tek seferlik olaylar mobbing değil, başka bir ihlal olarak değerlendirilebilir.
  • Tanıkları zamanında belirlememek: İş arkadaşları zamanla ayrılabilir veya hatırlamayabilir.

Emsal Yargıtay Kararları

Aşağıdaki özetler künye korunarak ve kişisel veriler çıkarılarak sadeleştirilmiştir; kararların tam metnine Yargıtay Karar Arama sisteminden ulaşılabilir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2026/3922, K. 2026/3457, T. 20.04.2026

Konu: İşyeri sendika temsilcisi olan işçinin, sendikal faaliyetleri nedeniyle sürekli görev yerinin değiştirildiğini ve psikolojik tacize uğradığını ileri sürerek sendikal tazminat istemesi.

Sonuç: İşçinin ayrımcılık iddiasını ispat yükü altında olduğu, ancak güçlü bir emare ortaya koyması hâlinde işverenin davranışının gerekçesini ispat etmesi gerektiği belirtilmiş; somut olayda görev değişikliklerinin sendikal ayrımcılıktan kaynaklandığı ispatlanamadığından kabul kararı bozulmuştur.

Mobbing Hakkında Sık Sorulan Sorular

Mobbing nasıl ispatlanır?

Tanık beyanları, e-posta ve mesajlar, görev değişikliği yazıları, disiplin evrakı ve sağlık raporları birlikte değerlendirilir. Mobbing çoğu zaman gizli yürütüldüğünden, Yargıtay güçlü emarelerin varlığı hâlinde işverenden aksini ispat etmesini bekleyebilmektedir.

Mobbing nedeniyle istifa edersem kıdem tazminatı alır mıyım?

Evet. Mobbing, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı verir. Fesih bildiriminde gerekçe açıkça yazılırsa ve mobbing ispatlanırsa kıdem tazminatı alınabilir; ihbar tazminatı ise haklı fesihte işçiye ödenmez.

Mobbing manevi tazminatı ne kadar?

Kanunda sabit bir tutar yoktur. Hâkim; davranışların süresini, ağırlığını, işçinin sağlığına etkisini ve tarafların durumunu dikkate alarak belirler.

Mobbing davası için arabuluculuk zorunlu mu?

Kıdem tazminatı ve manevi tazminat gibi işçi alacakları için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir.

Mobbing için nereye şikâyet edilir?

Öncelikle işyerinin insan kaynakları veya yönetimine yazılı şikâyette bulunulabilir. Ayrıca ALO 170 hattına ve iş müfettişliğine başvurulabilir; kamu kurumlarında kurum içi mobbing birimleri de vardır.

Memurlara mobbing yapılırsa ne olur?

Kamu görevlisi memurlar idari başvuru yoluna gidebilir; hizmet kusuruna dayalı tazminat için idari yargıda dava açılabilir. Mobbing uygulayan amir hakkında disiplin ve şartları varsa ceza soruşturması da gündeme gelir.

Mobbing davası zamanaşımı ne kadar?

Kıdem tazminatı gibi işçilik alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır. Manevi tazminat talebinde süre, talebin dayandığı hukuki sebebe göre değişebileceğinden gecikmeden hukuki destek alınmalıdır.

Mobbing suç mudur?

Mobbing ayrı bir suç olarak tanımlanmamıştır. Ancak davranışlar hakaret, tehdit, ayrımcılık veya cinsel taciz gibi suçları oluşturuyorsa ayrıca şikâyette bulunulabilir.

İlgili Sayfalar

Mobbing ve işçi alacakları için Adana’da iş hukuku avukatı desteği

Av. Aytaç ER Hukuk Bürosu – Reşatbey Mah. Günep Panorama İş Merk. B Blok No:801, 01960 Seyhan/Adana · 0532 113 15 08 · avaytacer@gmail.com · Online randevu

Bu sayfa genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki mütalaa veya avukat–müvekkil ilişkisi niteliği taşımaz. Mevzuat ve içtihat değişebilir. Son güncelleme: 13.11.2026

Yorum Bırakın
Google Yorumları Tümünü Gör
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Tamam
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları