Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

Kısaca: İşçi, en az 1 yıl çalıştıktan sonra yıllık ücretli izne hak kazanır: 1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıldan fazla 26 gün. Sözleşme hangi sebeple sona ererse ersin kullanılmayan izinlerin ücreti son ücret üzerinden ödenir. İznin kullandırıldığını işveren ispat eder; alacak 5 yıllık zamanaşımına tabidir.

Yıllık İzin Ücreti Alacağı Bir Bakışta

Yasal dayanak4857 sayılı İş Kanunu m.53-61; Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği
Hak kazanmaDeneme süresi dâhil en az 1 yıl çalışma
İzin süreleri1-5 yıl: 14 gün; 5-15 yıl: 20 gün; 15 yıl ve üzeri: 26 gün
Yaşa göre alt sınır18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilere en az 20 gün
İzin ücretiSözleşme sona erdiğinde son brüt ücret üzerinden
İspatİznin kullandırıldığını işveren imzalı izin belgesiyle ispat eder
ZamanaşımıSözleşmenin sona ermesinden itibaren 5 yıl
Kullanılmayan yıllık izin ücreti hesaplama ve talep süreci
Kullanılmayan yıllık izin ücretinin hesaplanması ve talebi

Kaç Gün İzin Hakkım Var?

Yıllık izin süresi işçinin işyerindeki kıdemine göre belirlenir ve iş sözleşmesiyle artırılabilir, ancak azaltılamaz. İzin süresine ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri sayılmaz. İzin, işveren tarafından bölünemez; tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.

KıdemAsgari yıllık izin
1 yıldan 5 yıla kadar (5 dâhil)14 gün
5 yıldan fazla, 15 yıldan az20 gün
15 yıl ve daha fazla26 gün
18 yaş ve altı, 50 yaş ve üstüEn az 20 gün
Yer altı işlerinde çalışanlarSüreler 4’er gün artırılarak uygulanır

İzin Ücreti Ne Zaman ve Nasıl Ödenir?

Çalışma devam ettiği sürece yıllık izin paraya çevrilemez; işçinin izin kullanması gerekir. İzin ücreti alacağı, iş sözleşmesi herhangi bir sebeple (istifa, emeklilik, haklı veya haksız fesih) sona erdiğinde doğar. Hesap, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden yapılır.

ÖrnekHesap
Toplam kıdem6 yıl
Hak kazanılan izin5 yıl × 14 gün + 1 yıl × 20 gün = 90 gün
İmzalı belgeyle kullanılan30 gün
Ödenmesi gereken60 günlük izin ücreti
Günlük ücretSon aylık brüt ücret ÷ 30

Örnekteki rakamlar yalnızca hesaplama yöntemini göstermek içindir; gerçek tutar ücret, kıdem ve kullanılan izinlere göre değişir.

İspat ve Dava Süreci

  • İznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir; bu ispat kural olarak işçinin imzasını taşıyan izin defteri veya izin belgesiyle yapılır.
  • Bordroda “izin” yazması tek başına yeterli değildir; tanıkla ispat sınırlıdır.
  • İşverenin toplu olarak kullandırdığını ileri sürdüğü izinler de belgeye dayanmalıdır.
  • Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır.
  • Alacak, sözleşmenin sona ermesinden itibaren 5 yıl içinde talep edilmelidir.

Kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışan işçiler de yıllık izinden yararlanır. Mevsimlik işlerde ise yıllık izin hükümleri kural olarak uygulanmaz; bu ayrım sözleşmenin niteliğine göre değerlendirilir.

Emsal Yargıtay Kararları

Aşağıdaki özetler künye korunarak ve kişisel veriler çıkarılarak sadeleştirilmiştir; kararların tam metnine Yargıtay Karar Arama sisteminden ulaşılabilir.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E. 2015/1769, K. 2018/1182, T. 06.06.2018

Konu: İş sözleşmesi sona eren işçinin kullanılmayan yıllık izin ücreti istemi.

Sonuç: İmza itirazına uğramayan izin defteri ve bununla örtüşen imzalı bordrolarla izinlerin kullandırıldığı ispatlandığından, talebi kabul eden direnme kararı bozulmuştur.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2017/4725, K. 2017/7436, T. 27.04.2017

Konu: Belediye işyerinde çalışan sendikalı işçinin yıllık izin ücreti alacağı istemi.

Sonuç: İzin talep formları, izin defteri ve ücret bordroları karşılaştırılmadan, imzasız bordrolardaki izinler yönünden işçi isticvap edilmeden hüküm kurulması eksik inceleme sayılarak karar bozulmuştur.

Yıllık İzin Ücreti Alacağı Hakkında Sık Sorulan Sorular

İşten çıkınca kullanılmayan izinlerin parası verilir mi?

Evet. Sözleşme hangi sebeple sona ererse ersin, hak kazanılıp kullanılmayan izinlerin ücreti son ücret üzerinden ödenir.

İstifa edersem izin ücretimi alabilir miyim?

Evet. İzin ücreti alacağı istifa hâlinde de doğar; kıdem tazminatından farklı olarak fesih sebebine bağlı değildir.

Yıllık izin kaç gündür?

1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gündür. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçilerde en az 20 gündür.

Yıllık izin paraya çevrilebilir mi?

Çalışma devam ederken hayır. İzin ücreti yalnızca sözleşme sona erdiğinde talep edilebilir.

İzin kullandığımı işveren nasıl ispat eder?

Kural olarak işçinin imzasını taşıyan izin defteri, izin talep formu veya benzeri yazılı belgeyle ispat eder.

Yıllık izin ücreti zamanaşımı kaç yıl?

Sözleşmenin sona ermesinden itibaren 5 yıldır.

Deneme süresi kıdeme sayılır mı?

Evet. Yıllık izne hak kazanmada deneme süresi de çalışılmış sayılır.

İlgili Sayfalar

Yıllık izin ve işçilik alacakları için Adana’da avukat desteği

Av. Aytaç ER Hukuk Bürosu – Reşatbey Mah. Günep Panorama İş Merk. B Blok No:801, 01960 Seyhan/Adana · 0532 113 15 08 · avaytacer@gmail.com · Online randevu

Bu sayfa genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki mütalaa veya avukat–müvekkil ilişkisi niteliği taşımaz. Mevzuat ve içtihat değişebilir. Son güncelleme: 14.11.2026

Yorum Bırakın
Google Yorumları Tümünü Gör
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Tamam
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları