Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

Kısaca: Açığa alma, hukuki adıyla görevden uzaklaştırma, soruşturma süresince memurun görevle bağını geçici olarak kesen ihtiyati bir tedbirdir (657 s. Kanun m.137). 657 sayılı Kanun’da bu tedbire karşı ayrı bir itiraz kurulu öngörülmemiştir; memur idareden tedbirin kaldırılmasını isteyebilir ve tebliğden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açabilir. Disiplin soruşturmasına bağlı tedbir en çok 3 ay sürebilir ve bu sürede memura aylığının üçte ikisi ödenir.

Açığa Almaya İtiraz Bir Bakışta

Dayanak657 s. Devlet Memurları Kanunu m.137-145
Soruşturma şartıUzaklaştırılan memur hakkında 10 iş günü içinde soruşturmaya başlanması gerekir (m.139)
Azami süreDisiplin soruşturmasında en çok 3 ay; ceza kovuşturmasında iki ayda bir değerlendirme (m.145)
AylıkAylığın üçte ikisi ödenir; sosyal hak ve yardımlar devam eder (m.141)
İtiraz yoluİdareye tedbirin kaldırılması başvurusu; tebliğden itibaren 60 gün içinde iptal davası
HesaplamaMali hak kaybını memur maaşı hesaplama aracımızla tahmin edebilirsiniz
Açığa alma işlemine karşı izlenecek yol
Açığa alma tebliğinden davaya beş adım

Açığa Alma Kararında Neye Bakılır?

Görevden uzaklaştırma, memura verilmiş bir ceza değildir; kamu hizmetinin gerektirdiği hâllerde memurun görevi başında kalmasının sakıncalı görüldüğü durumlarda başvurulan geçici bir tedbirdir. Bu nedenle kararın, hizmetin neden aksayacağını veya soruşturmanın neden etkileneceğini gösteren somut bir gerekçeye dayanması beklenir.

Görevden alma ile görevden uzaklaştırma arasındaki genel fark ve iki işlemin karşılaştırması Memurun Görevden Alınmasına Karşı Dava sayfamızda anlatılmıştır. Bu sayfa, açığa alınan memurun tedbire karşı hangi adımları hangi sürelerde atabileceğine odaklanır.

İnceleme noktasıKanuni çerçeveHukuka aykırılık örneği
YetkiAtamaya yetkili amirler, müfettişler, valiler ve kaymakamlar (m.138)Yetkisiz makamın tedbir uygulaması
Soruşturmanın başlatılmasıUzaklaştırmadan sonra 10 iş günü içinde soruşturmaya başlanmalı (m.139)Tedbire rağmen soruşturmanın süresinde açılmaması
GerekçeGörevde kalmanın sakıncalı olması gerekir (m.137)Soyut ifadelerle, olayla bağlantı kurulmadan karar verilmesi
SüreDisiplin soruşturmasında en çok 3 ay (m.145)Süre dolmasına rağmen göreve başlatmamak
ÖlçülülükTedbir son çare niteliğinde ve geçici olmalıHafif bir fiil nedeniyle uzun süreli uzaklaştırma

Tedbiri keyfi biçimde uygulayan veya soruşturmayı geciktiren amirlerin hukuki, mali ve cezai sorumluluğu Kanun’da ayrıca düzenlenmiştir.

İtiraz ve Dava Yolları

657 sayılı Kanun, disiplin cezalarına karşı öngördüğü 7 günlük itiraz yolunu görevden uzaklaştırma tedbiri için düzenlememiştir. Bu nedenle açığa alma kararına karşı disiplin kuruluna itiraz edilmez; idari başvuru ve iptal davası yolları kullanılır.

YolNasıl işler?Süre ve etkisi
Tedbirin kaldırılması talebiAtamaya yetkili amire, fiilin hizmetin devamına engel olmadığı gerekçesiyle başvurulurTedbir her zaman kaldırılabilir; ret cevabı da dava konusu yapılabilir
İYUK m.11 başvurusuİşlemi yapan makamdan veya üst makamdan işlemin geri alınması istenirDava süresini durdurur; 30 gün cevap verilmezse ret sayılır
İptal davasıİdare mahkemesinde tedbir işleminin iptali istenirTebliğden itibaren 60 gün (İYUK m.7)
Yürütmenin durdurulmasıDava dilekçesinde istenir; tedbir kısa süreli olduğundan önemlidirRet kararına 7 gün içinde itiraz edilebilir
3 ay sonunda iade talebiDisiplin kaynaklı tedbirde süre dolunca göreve başlatılma istenirİdarenin takdir yetkisi yoktur

Tedbir kısa sürede sona erse bile iptal davası, kesilen aylık kısmının ve diğer hakların istenebilmesi açısından menfaat taşımaya devam edebilir.

Açıkta Geçen Sürede Mali ve Özlük Hakları

Görevden uzaklaştırılan memura bu süre içinde aylığının üçte ikisi ödenir; aile yardımı gibi sosyal hak ve yardımlar kesilmez. Memur göreve başlatılması zorunlu olan bir sonuçla karşılaşırsa kesilen üçte birlik kısım kendisine ödenir ve açıkta geçen süre kademe ilerlemesi ile derece yükselmesinde değerlendirilir.

  • Soruşturma sonunda memurluktan çıkarma dışında bir disiplin cezası verilmesi
  • Kovuşturmaya yer olmadığı veya beraat kararı verilmesi
  • Genel af nedeniyle kovuşturmanın kaldırılması
  • Kanunda sayılan diğer göreve başlatma zorunluluğu doğuran kararların kesinleşmesi

Memurluktan çıkarma cezası verilmesi hâlinde tedbir bu cezanın sonucuna bağlanır; bu cezaya karşı izlenecek yol Memuriyetten Çıkarma Cezasının İptali sayfamızda ayrıca anlatılmıştır.

Açığa Alınan Memurun Dikkat Etmesi Gerekenler

  • Tedbir onayının ve gerekçesinin yazılı örneğini isteyin; tebliğ tarihini kaydedin
  • Soruşturmaya başlandığına ilişkin bildirim veya ifadeye çağrı yazısının tarihini kontrol edin
  • Savunmaya çağrıldığınızda en az 7 günlük savunma sürenizi kullanın
  • Açıkta geçen sürede başka bir kamu görevinde çalışmayın; özel faaliyetler için mevzuatı kontrol edin
  • Bordrolarınızı saklayın; kesilen kısmın sonradan talebi için gereklidir
  • 3 aylık süre dolduğunda yazılı olarak göreve başlatılmayı isteyin

Ceza kovuşturması nedeniyle uygulanan tedbirlerde süre yargılamanın seyrine bağlıdır; yetkili amirin tedbirin devamı konusunda periyodik değerlendirme yapması ve bunu bildirmesi gerekir.

Açığa Almaya İtiraz Hakkında Sık Sorulan Sorular

Açığa alınan memura maaş ödenir mi?

Evet. Görevden uzaklaştırılan memura bu süre içinde aylığının üçte ikisi ödenir ve sosyal hak ve yardımları devam eder. Göreve başlatma zorunlu olursa kesilen üçte bir de ödenir.

Açığa alma kaç ay sürer?

Disiplin soruşturması nedeniyle uygulanan tedbir en çok 3 ay sürer; bu sürede karar verilmezse memur göreve başlatılır. Ceza kovuşturmasına bağlı tedbirde süre yargılamaya göre değişir ve tedbir dönemsel olarak değerlendirilir.

Açığa alma kararına itiraz süresi kaç gün?

Kanunda ayrı bir itiraz süresi yoktur. Tebliğden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir; bu süre içinde idareye yapılan başvuru dava süresini durdurur.

Açığa alınan memur başka işte çalışabilir mi?

Memuriyet sıfatı devam ettiği için memurlara getirilen yasaklar sürer. Başka bir kamu görevinde çalışmak mümkün değildir; özel faaliyetler bakımından kurum mevzuatı kontrol edilmelidir.

Soruşturma açılmadan açığa alma yapılabilir mi?

Tedbir soruşturmanın başında da uygulanabilir; ancak uzaklaştırmadan sonra 10 iş günü içinde soruşturmaya başlanması gerekir. Bu süreye uyulmaması tedbirin hukuka aykırılığını gösterir.

Açığa alma kararı iptal edilirse ne olur?

İdare memuru göreve başlatmak ve kesilen aylık kısmını ödemekle yükümlü olur. Ayrıca uğranılan zarar için tam yargı davası yoluyla tazminat istenebilir.

İlgili Sayfalar

Açığa alma işlemine itiraz için Adana’da avukat desteği

Av. Aytaç ER Hukuk Bürosu – Reşatbey Mah. Günep Panorama İş Merk. B Blok No:801, 01960 Seyhan/Adana · 0532 113 15 08 · avaytacer@gmail.com · Online randevu

Bu sayfa genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki mütalaa veya avukat–müvekkil ilişkisi niteliği taşımaz. Mevzuat ve içtihat değişebilir. Son güncelleme: 14.11.2026

Yorum Bırakın
Google Yorumları Tümünü Gör
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Tamam
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları