Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

Kısaca: Memurun görevden alınması iki farklı biçimde karşımıza çıkar: yöneticilik veya unvanlı görevden alınıp başka bir kadroya atanma ile soruşturma sırasında uygulanan görevden uzaklaştırma tedbiri. Her ikisi de idari işlemdir ve tebliğden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davasına konu edilebilir. Görevden almada kamu yararı ve hizmet gereğinin somut olarak gösterilmesi, görevden uzaklaştırmada ise kanundaki şartlara ve sürelere uyulması gerekir.

Görevden Alınmaya Karşı Dava Bir Bakışta

Dayanak657 s. Devlet Memurları Kanunu m.76 (atama) ve m.137-145 (görevden uzaklaştırma)
Dava süresiİşlemin tebliğinden itibaren 60 gün (İYUK m.7)
Görevden almaYönetici görevden alınıp başka kadroya atanır; somut gerekçe aranır
Görevden uzaklaştırmaİhtiyati tedbir; disiplin soruşturmasında en fazla 3 ay (657 m.145)
Mali haklarUzaklaştırılan memura aylığının üçte ikisi ödenir (657 m.141)
Yürütmenin durdurulmasıGörev ve unvan değişikliği etkisi tükenecek işlem sayılmaz (İYUK m.27/2)
Memurun görevden alınmasına karşı dava süreci
Görevden alma ve uzaklaştırma işlemlerine karşı yol haritası

Görevden Alma ile Görevden Uzaklaştırma Farkı

Günlük dilde aynı ifadeyle anılsa da bu iki işlem hukuken farklıdır. Görevden alma, şube müdürü, okul müdürü, başhekim yardımcısı gibi yönetici veya unvanlı bir görevde bulunan memurun bu görevinden alınarak başka bir kadroya atanmasıdır; niteliği itibarıyla bir atama işlemidir. Görevden uzaklaştırma ise soruşturma sürerken memurun görevi başında kalmasının sakıncalı görüldüğü hâllerde, memuriyet sıfatı devam ederken görevle fiili bağının geçici olarak kesilmesidir.

KonuGörevden almaGörevden uzaklaştırma
NiteliğiGörev veya unvan değişikliği; atama işlemiİhtiyati tedbir
Dayanak657 m.76 ve kurum mevzuatı657 m.137-145
SüreKalıcı; yeni kadroda görev devam ederDisiplin soruşturmasında en fazla 3 ay; ceza kovuşturmasında iki ayda bir değerlendirme
AylıkYeni kadronun mali haklarıAylığın üçte ikisi ödenir
Hukuka aykırılık nedeniSomut kamu yararı ve hizmet gereğinin bulunmamasıKanuni şartların, yetkinin veya sürenin aşılması

Yöneticilikten Görevden Alınmada Dava

İdare, yönetici kadrolarına atama ve bu görevlerden alma konusunda geniş bir takdir yetkisine sahiptir; ancak bu yetki kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlıdır. Danıştay içtihatlarında, görevden alma işleminin soyut ifadelerle değil, memurun görevini yürütüşüne ilişkin somut bilgi ve belgelerle desteklenmesi gerektiği vurgulanır. Memurun mesleki başarısı, hizmet süresi, aldığı ödüller ve hakkında olumsuz bir tespit bulunmaması mahkemenin değerlendirmesinde dikkate alınır.

Görevden alma işlemi, aslında bir disiplin yaptırımı yerine kullanılıyorsa amaç yönünden hukuka aykırı olabilir. Görevde yükselme sınavıyla atanan yöneticiler ile vekâleten veya geçici olarak görevlendirilenler arasında idarenin takdir alanı bakımından farklılıklar bulunabileceğinden, atamanın hangi usulle yapıldığı da önemlidir.

  • Görevden alma onayı ve gerekçesi bilgi edinme başvurusuyla veya dava sırasında istenmelidir.
  • Performans değerlendirmeleri, teşekkür ve ödül belgeleri dosyaya sunulmalıdır.
  • Görevden almadan kısa süre önce yapılan şikâyet, soruşturma veya yazışmalar amaç unsuru yönünden incelenmelidir.
  • Yeni kadroya atanan memur, dava sürerken yeni görevine başlamalıdır.

Görevden Uzaklaştırma Tedbirine Karşı Dava

Görevden uzaklaştırma kararını atamaya yetkili amirler, bakanlık ve genel müdürlük müfettişleri, illerde valiler ve ilçelerde kaymakamlar verebilir (657 m.138). Tedbir, soruşturmanın herhangi bir aşamasında alınabilir; ancak kamu hizmetinin gerektirdiği ve memurun görevi başında kalmasının sakıncalı olduğu durumlarla sınırlıdır. Kanun, görevden uzaklaştırılan memur hakkında soruşturmaya gecikmeden başlanmasını ve tedbirin keyfi kullanılmamasını öngörür.

KuralAçıklama
Yetkili makamAtamaya yetkili amir, müfettiş, vali ve kaymakam (657 m.138)
Disiplin soruşturması nedeniyleMemurun durumu en geç 3 ay içinde karara bağlanmalıdır (657 m.145)
Ceza kovuşturması nedeniyleDurum iki ayda bir değerlendirilir
Mali haklarAylığın üçte ikisi ödenir; sosyal haklar devam eder (657 m.141)
Tedbirin kalkmasıCeza veya disiplin yaptırımı gerektirmeyen sonuçta kesilen aylıklar ödenir ve süre kademe ilerlemesinde değerlendirilir (657 m.143)
DavaTedbir kararının tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde

Tedbir süresi içinde soruşturma tamamlanır ve disiplin cezası verilirse, cezaya karşı ayrıca itiraz ve dava yolu açıktır; bu konudaki süreler için Memur Disiplin Cezasının İptali Davası sayfamıza bakabilirsiniz. İptal kararıyla birlikte veya sonrasında, yoksun kalınan mali haklar için tam yargı davası açılabilir.

Görevden Alınmaya Karşı Dava Hakkında Sık Sorulan Sorular

Memur görevden alınırsa dava açabilir mi?

Evet. Görevden alma da görevden uzaklaştırma da idari işlemdir ve tebliğden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir.

Görevden alma ile görevden uzaklaştırma arasındaki fark nedir?

Görevden alma, yöneticilik gibi bir görevden alınıp başka kadroya atanmaktır. Görevden uzaklaştırma ise soruşturma süresince memurun görevle fiili bağının geçici olarak kesildiği bir tedbirdir.

Görevden uzaklaştırma ne kadar sürer?

Disiplin soruşturması nedeniyle uygulanan tedbir en fazla 3 ay sürer. Ceza kovuşturması nedeniyle uygulanan tedbirde durum iki ayda bir yeniden değerlendirilir (657 m.145 ve m.140).

Görevden uzaklaştırılan memur maaş alır mı?

Evet. Görevden uzaklaştırılan memura bu süre içinde aylığının üçte ikisi ödenir. Tedbir kaldırıldığında ve ceza gerektirmeyen bir sonuç çıktığında kesilen kısım da ödenir.

Müdürlükten görevden alınmaya nasıl itiraz edilir?

Görevden alma ve yeni kadroya atama işleminin tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılır. Davada idarenin kamu yararı ve hizmet gereğini somut belgelerle göstermesi beklenir.

Görevden alma davası kazanılırsa ne olur?

İşlem geriye etkili olarak ortadan kalkar ve idare kararı 30 gün içinde uygulamakla yükümlüdür. Memur kural olarak eski görevine iade edilir; mali kayıplar için tam yargı davası açılabilir.

İlgili Sayfalar

Görevden alma ve uzaklaştırma işlemleri için Adana’da avukat desteği

Av. Aytaç ER Hukuk Bürosu – Reşatbey Mah. Günep Panorama İş Merk. B Blok No:801, 01960 Seyhan/Adana · 0532 113 15 08 · avaytacer@gmail.com · Online randevu

Bu sayfa genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki mütalaa veya avukat–müvekkil ilişkisi niteliği taşımaz. Mevzuat ve içtihat değişebilir. Son güncelleme: 14.11.2026

Yorum Bırakın
Google Yorumları Tümünü Gör
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Tamam
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları