Sorularınız İçin Bizi Arayın: - 0532 113 15 08
Dil Seçimi
Menü
Sosyal Medya
Ara

Kısaca: Eş durumu tayini, eşinden ayrı bir yerde görev yapan memurun aile birliğini sağlamak için eşinin bulunduğu yere atanmasını istemesidir. Genel kurallar Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik’te yer alır; eşi kamu görevlisi olmayan memurdan kural olarak eşinin başvurudan önceki son iki yılda 360 gün prim ödeyerek çalışmış ve halen çalışıyor olması aranır. Talebin reddine karşı tebliğden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde dava açılabilir.

Eş Durumu Tayini Bir Bakışta

DayanakAnayasa m.41; 657 s. Kanun m.72; Yer Değiştirme Yönetmeliği m.14 ve kurumların kendi yönetmelikleri
Eşi kamu görevlisiEşin bulunduğu yere, kurumların hizmet ihtiyacı ve kadro durumu gözetilerek atama
Eşi özel sektördeBaşvurudan önceki son iki yılda 360 gün prim ve hâlen çalışıyor olma (genel kural)
Kurum kurallarıSağlık, eğitim, emniyet gibi kurumlarda farklı süre ve dönem şartları olabilir
Ret hâlindeTebliğden itibaren 60 gün; cevap verilmezse 30 gün sonra zımni ret
HesaplamaPrim ve süre hesabında tarih ve gün hesaplama aracımızdan yararlanabilirsiniz
Memur eş durumu tayini başvuru ve dava süreci
Eş durumu başvurusundan davaya beş adım

Eş Durumu Tayininin Hukuki Dayanağı

Anayasa’nın 41. maddesi ailenin korunmasını devletin görevi olarak tanımlar. 657 sayılı Kanun’un 72. maddesi de memurların yer değiştirmesinde aile birliğinin gözetilmesini öngörür. Bu ilkeler, Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik’in aile birliği mazeretine ilişkin 14. maddesinde somutlaştırılmıştır.

Pek çok kurumun kendi atama ve yer değiştirme yönetmeliği vardır. Öğretmenler, sağlık personeli, emniyet mensupları ve akademik personel için önce o kurumun özel düzenlemesine bakılır; genel yönetmelik özel düzenleme bulunmayan hâllerde uygulanır.

Eşin durumuGenel kuralDikkat edilecek nokta
Eşi aynı kurumda memurKurumun daha çok hizmet ihtiyacı duyduğu yer gözetilerek atama yapılabilirHangi eşin yer değiştireceği kurum takdirindedir
Eşi başka kurumda kamu görevlisiEşin bulunduğu yere, iki kurumun hizmet ihtiyacı birlikte değerlendirilerek atamaEşin kendi kurumunda yer değiştirme imkânı olup olmadığı önemlidir
Eşi özel sektörde sigortalıSon iki yılda 360 gün prim ve başvuru tarihinde fiilen çalışmaEşin başvuru tarihinde talep edilen yerde fiilen çalışıyor olması gerekir
Eşi serbest meslek veya işletme sahibiPrim şartına ek olarak fiili faaliyetin belgelenmesiVergi levhası, oda kaydı gibi belgeler istenir
Eşi seçilmiş görevdeYönetmelikte sayılan bazı görevler için ayrıca düzenleme vardırKurum yönetmeliği kontrol edilmeli

Kurum yönetmeliklerinde prim günü, hizmet süresi ve başvuru dönemi şartları genel yönetmelikten farklı olabilir. Başvurudan önce güncel kurum duyurusu mutlaka incelenmelidir.

Başvuru ve Ret Nedenleri

Eş durumu başvurusu kurumların belirlediği dönemlerde veya yıl içinde yapılabilir. Başvuruya evlilik belgesi, eşin görev yerini veya çalışma durumunu gösteren belgeler ve sigorta hizmet dökümü eklenir. Gerçeğe aykırı belgeyle yapılan atama iptal edilir ve disiplin ile ceza sorumluluğu doğabilir.

Ret nedeniİdarenin dayanağıHukuki değerlendirme
Kadro veya norm boşluğu yokTalep edilen yerde boş kadro bulunmamasıKadro durumunun belgeyle gösterilmesi beklenir
Hizmet ihtiyacıMemurun bulunduğu yerde ihtiyaç olduğuSoyut gerekçe yeterli görülmeyebilir; somut veri aranır
Prim veya çalışma şartıEşin prim günü veya fiili çalışmasının eksik olmasıPrim dökümünün doğru okunması önemlidir
Zorunlu hizmet yükümlülüğüMemurun zorunlu çalışma süresini tamamlamamış olmasıAile hayatına etkisiyle birlikte ölçülülük değerlendirilmeli
Başvuru dönemiBaşvurunun dönem dışında yapılmasıKurum yönetmeliğinin tanıdığı istisnalar incelenmeli

Danıştay ve Anayasa Mahkemesi kararlarında memura mutlak bir atanma hakkı tanınmamakla birlikte, idarenin aile birliği ile hizmet gereği arasında somut bir denge kurması ve aileye aşırı bir külfet yüklememesi gerektiği vurgulanır.

Ret Kararına Karşı Dava

Eş durumu talebinin reddi, iptal davasına konu olabilen bir idari işlemdir. Ret yazısının tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde dava açılabilir. Başvuruya 30 gün içinde cevap verilmezse istek reddedilmiş sayılır ve bu sürenin bitiminden itibaren 60 günlük dava süresi işler.

Dava açılması atamayı kendiliğinden sağlamaz. Mahkeme iptal kararı verirse idare, aile birliği ve hizmet gereklerini yeniden değerlendirerek karar vermek zorundadır.

  • Ret yazısında gerçek gerekçenin yer alıp almadığı incelenmeli
  • Talep edilen yerde boş kadro veya ihtiyaç olduğunu gösteren veriler toplanmalı
  • Aynı durumdaki personele yapılan atamalar eşitlik ilkesi açısından tespit edilmeli
  • Çocukların durumu, mesafe ve ayrı yaşanan süre gibi aileye etkiler belgelenmeli
  • Dava sonunda olumsuz kesinleşmiş karar hâlinde Anayasa Mahkemesi’ne bireysel başvuru süresi kesinleşmeden itibaren 30 gündür

İsteği dışında başka bir yere atanan memurun aile birliğinin gözetilmemesi durumu için Memur Atama ve Tayin İşleminin İptali sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Eş Durumu Tayini Hakkında Sık Sorulan Sorular

Memur eş durumu tayini şartları nelerdir?

Memurun evli olması, eşinin başka bir yerde kamu görevlisi olarak ya da sigortalı olarak çalışması ve kurum yönetmeliğindeki şartların sağlanması gerekir. Eşi özel sektörde çalışanlarda genel kural son iki yılda 360 gün prim ve halen çalışmadır.

Eşi özel sektörde çalışan memur eş durumu tayini isteyebilir mi?

Evet. Genel yönetmeliğe göre eşin başvurudan önceki son iki yılda 360 gün prim ödeyerek çalışmış ve başvuru tarihinde fiilen çalışıyor olması gerekir. Bazı kurumlarda bu süre daha uzundur.

Eş durumu tayini reddedilirse ne yapılır?

Ret yazısının tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir. Dava süresi içinde idareye yeniden başvurularak işlemin geri alınması da istenebilir.

Eş durumu başvurusu ne zaman yapılır?

Kurumların yer değiştirme dönemleri farklıdır. Bazı kurumlar yıl içinde başvuru kabul ederken bazıları belirli dönemlerde toplu değerlendirme yapar; güncel kurum duyurusu takip edilmelidir.

Zorunlu hizmetini tamamlamayan memur eş durumu tayini alabilir mi?

Kurum yönetmeliğine göre değişir. Zorunlu hizmet tek başına ret gerekçesi yapılabilse de Anayasa Mahkemesi, aile hayatına etkisi tartılmadan verilen ret kararlarında hak ihlali tespit edebilmektedir.

Nişanlı veya boşanma aşamasındaki memur eş durumu tayini isteyebilir mi?

Eş durumu mazereti resmi evlilik bağına dayanır. Nişanlılık bu kapsamda değildir; boşanma kesinleştiğinde ise eş durumu mazereti sona erer.

İlgili Sayfalar

Memur eş durumu tayini ve ret kararları için Adana’da avukat desteği

Av. Aytaç ER Hukuk Bürosu – Reşatbey Mah. Günep Panorama İş Merk. B Blok No:801, 01960 Seyhan/Adana · 0532 113 15 08 · avaytacer@gmail.com · Online randevu

Bu sayfa genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki mütalaa veya avukat–müvekkil ilişkisi niteliği taşımaz. Mevzuat ve içtihat değişebilir. Son güncelleme: 14.11.2026

Yorum Bırakın
Google Yorumları Tümünü Gör
Web sitemizdeki çerezleri (cookie) kullanıcı deneyimini artıran teknik özellikleri desteklemek için kullanıyoruz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Tamam
WhatsApp Destek Hattı
Google Yorumları